面经详情
匿名用户
面试了职位:市场运营督导
感觉靠谱
一次很温暖的面试体验
和一般公司面试环节不一样,我是有一定从业经验的,直接是高层领导一面,直接领导二面,人事三面。全程面试极度舒适,高管人逻辑超级清晰,人很随和,问题很专业,让你感到尊重,又能互相了解,不像一般企业那样问东问西就让走人了。面试通过后还会让写读后感,这个方式很好很科学。难得有这么良心的企业面试。
Q:面试结束后高管让针对此次面试的感受做一下评价。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
乘务员/空乘人员
确定通过
1,初选就是看脸看身材,如果这些都没有,至少会化妆,妆发干净整洁; 2,复试还是看脸看身材,一定不要紧张,保持微笑但是不要发抖,和面试官眼神交流的时候要很有自信; 3,小组对答的时候会被人攻击,要记住别人怎么说的好反击,不要只想着自己的回答; 4,终面的时候要口齿清晰,笑得和蔼可亲,不要紧张,不要紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
首先公司选址是多条地铁线路都能到达的,HR小姐姐会在面试前给到具体说明和安排。实际面试有好几轮,第一轮是HR,后续会有多轮的管理层。面试中会具体详细的介绍公司的整体业务,所招聘岗位的具体工作内容。任何对于工作内容,包括公司的问题可以在面试过程中直接提出,并能获得解答,面试中能有很多和面试官们互相沟通的机会,而不像有些公司面试可能是面试官或者应聘者单方面侃侃而谈。 几轮面试下来会对应聘的岗位和公司背景有比较清晰的了解,这个岗位是否适合自己及之后可预见的职业规划其实在整轮面试之后有个比较清晰的判断。面试官和HR虽然看上去年纪很轻,但谈吐非常专业,面试整体感觉很好效率很高,互相尊重。当然面试前肯定也是要自己做好前期准备工作的,相关资料都要看一下,面试官们可能会问一些出其不意的问题,我建议不要怯场直接表达自己的想法就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营实习生
未通过
群面,大概十个人坐在一起,题目是如何万科在发展的过程中参考三级火箭的发展模式,每个人基本上面试的岗位和地区都不相同,开始前会在门口自己制作名牌卡。在一个酒店的大会议室,大概每个时间段进去五六组吧,每场讨论时间半小时,最后大家依次说出本次讨论最好的和最坏的人及理由。面试官是场内坐着,每组大概三个,有男有女,全过程有记录但没有发问。
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包含1个问题,1个回答
Q:依次说出本次讨论最好的和最坏的人及理由。
2 年前 发布
匿名用户
电商运营
感觉靠谱
服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些,尤其是这种专业生产制服类的服装公司,电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化,还需要向客户提供服装向导,这也是面试时公司所关注到的,其他的都不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
其他运营职位
未通过
感觉不尊重人!南方某城市投递简历的,之前工作两家都是五百强,岗位是城市级中层管理。虽然跨行业,但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合,那就算了吧。打当天居然电话联系我,问了一些过往工作内容等,最后来一句跟岗位不符!还跟我说投递前请认清自己水平再投递!还说简历水平低!我当时就蒙了,这是一家知名公司人事的作风?最后我回了一句“谢谢你提点,再见”。 事后想起,这真的是一家上市公司的人事作风吗,也太高高在上的样子了吧,不匹配就不要联系不就好了吗!有必要专门打电话说人家一轮?还是工作这么久,没试过在招聘网站给人反馈零星的,这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星,对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示,不能成同事也可能日后是客户,没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大,身边有朋友就是合并后离开这家公司的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
天猫运营
未通过
气死人,之前叫我去面试的时候不说要天猫经验,难道看不到我的简历吗?不问吗?找了将近一个小时,面试完人事,就跟我说经理要天猫经验的,好气喔,之前应该要问清楚的呀。可见公司做事欠考虑。不细心,也没有必要来了。
2 年前 发布
1
匿名用户
商业见习经理-实习生
感觉靠谱
主要通过朋友帮忙内推进入面试。面试官相对温和,会先询问你相关工作经验,对于工作的看法与未来对于这份工作想法。面对面试官,你可以完全放心提出自己相关利益诉求,对于自己的长处和优势做一定叙述,同时对于自己不懂的内容最好直接明说,这样双方交流才会顺畅且高效。
包含1个问题,1个回答
Q:你对于这份工作未来发展的思考。
2 年前 发布
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