面经详情

1.学校宣讲，投简历，无专业限制。 2.一面，1对2，考核的是如何推销出去一个超高价格的产品，我抽到的是，在体育馆看球，画家，洗发水，价格9000。如何卖？其实考核的不是如何卖的出去，而且你得逻辑思维和灵活度。我直接给的答复是我卖不出去。关键：考核你的逻辑思维和脑袋灵活度。 我的回答是，产品的附加值，牵连资源，3种需求（现实需求，未来需求，创造需求…等）主要就是逻辑完善，思维清楚，高度，完善度，都高于普通人即可。把面试官锁的死死的。 最后进入二面（1v3），3个地区领导。也是变被动为主动，面试官问我的问题，基本上保洁八大问，例如你遇到什么困难，最有成就感的事等。 关键：提前了解行业，了解公司，做好主动提问的准备。整个过程，自己面试时间是其他人的几倍。主要是准备充分。顺便说一句，对普通本科大学生而言，这个工资真的高！年加上奖金，快12万了。没有学校和专业的限制。 ...查看更多

目前两轮面试后，做了网上测评。一面是无领导小组，首先每个人一分钟发言，然后15分钟小组讨论，最后选出代表做一分钟总结。二面是到富力的培训中心面的，面试官叫徐/许总。一对多群面，每个人自我介绍和说出自己的优势，然后面试官根据自我介绍的内容或是简历的内容问问题。建议二面自我介绍的时候，能说多少说多少，没有时间限制。 如果二面通过了，hr小姐姐会电话通知你要做网上测评，估计网测通过后还会有终面。HR小姐姐都很nice，面试官比较风趣幽默。大家不用紧张，平常心面对就好，祝大家面试顺利~ ...查看更多

群面：一个教室，两组人，最前排一组，最后排一组，我们这一组在前排，都做一起。题目是面包与记者，很烂的题目了，面试官就一人，吊儿郎当的表情，计时也是他现场计，全场讨论之后，又让我们每个人补充一下，这可能是进不进的根据。最终就进了一个，却不是我们认为表现最好的那个，不理解HR选人的依据，后续说是根据美的文化选人。...查看更多

在朋友圈看到的招聘信息，之前被无数个不同的平安招聘人员骚扰过，所以很担心是让自己去卖保险。后来才知道主动打电话联系你的一般都是外勤，保险代理人之类的岗位，明面是人事或者资料员，其实就是跑保险。至于内勤是管理一个外勤团队，进行沟通和调节，和一些文件的整理，是平安正编。 这是我所了解到的情况，内勤那边说自己因为外勤乱招人的原因，自己也招不到人。已面试了两轮，接下来几轮还有视频面试什么什么的，待遇3500+各种补贴+六险两金+福利+绩效。 ...查看更多

总共有三面，一面是群面，动手型的，大家合力完成一个手工作品，在过程当中有贡献，向前推动就可以了；二面是二对一，一个业务经理或主管，一个HR，提问主要是业务经理，自我介绍，为什么来溢达，还有一些结构化问题，准备一下就可以了，二面中也会有一些英文问题，需要提前去练习口语，总体感觉不错，很准时，组织很好，态度也舒服。...查看更多