面经详情

面试的是他们的青岛运营中心，刚开始营业不久，过程比较简单，填了信息表和一些性格调查表后被带到一个负责人办公室。但是面试观感不好，首先跟联系人一直沟通的是招商的工作，但是面试的人却按外贸业务的来面试，而且告诉我招商的工作岗位已经没有空缺，联系考虑外贸业务的岗位，如果你继续考虑招商岗位，那就只能拜拜。过程有5分钟。...查看更多

这家公司非常不尊重人，投递简历差不多两个月之后才约人过去面试。一口气约了十几个人，全部要求下午一点钟到，过来先填了一份详细到祖宗十八代的表格，还做了一份试题。两点钟才开始面试，足足等了三个小时才轮到我。结果进去之后，全程面试不到五分钟，其中我自我介绍就占了两分钟。而面试官完全不关注我的工作经历，只关注我是否未婚，是否本地人，是否独生子女，在听到我非本地人在杭州无房并且未婚以后就说没什么问题了，让我回去等通知。 呵呵，我好歹还有两年招标经验，我前面面试的一个人只做过投标，但是已婚已育杭州有房，就在里面聊了将近半个小时。我不知道这个公司的选人标准是什么，如果你们不想要未婚外地女性可以直接把我的简历筛掉，让我坐两个小时地铁公交过来，结果五分钟把我打发了，呵呵，我还能说什么呢，浪费了我一天的时间。 ...查看更多

HR人挺好的，打电话提醒你别忘了来面试，地方还好，出地铁后走10分钟吧。 1 先要填个人信息资料，然后一份试题试题包括简答题，翻译，分析题简答题，问你4P 营销理念，如何开发空白市场，外贸促销方式有哪些，合同中的重要条款及其价值翻译题，比较简单分析题，联合公司业务了，产品出售后会有一系列的售后问题，尤其当遇到质量问题，如何解决； 2 填好后销售总监一个女的过来全程英文面试，说话很干脆，气场强大，我有点紧张，问你之前工作等； 3 总经理面试。工资构成是底薪加提成，底薪很低4 开头，提成千分之几。若是对这个数字有要求的，可以别考虑了。 ...查看更多

一面 HRHR比较专业，面完做题。应该是外包的😂部门主管和一个管理者。1.线上面试面试官竟然不开摄像头，对着黑色屏幕自我介绍和回答问题，感受不好。2.问的问题比较水，专业度低3.有观点不一致，面试官阴阳怪气😂4.整体感觉和前面面试落差很大，官僚气息严重其他：三轮全线上面试，求职者很难了解到工作环境，公司氛围等等，安排不是很合理。我的其他同学也有参加华宝面试，有面的特别好的，也没有收到通知，可能压根不缺人，浪费大家时间。...查看更多

这个单位我记忆犹新1年多前去的 漕河泾地铁站那边好像 反正下来走了10几分钟 到了一个工业园区一样的地方那个楼适合拍鬼片 去的时候电梯坏了 阴深深的 一个人还不敢坐 公司是做宠物用品的外贸出口  听着老板介绍的口气好像行业内还可以的   我面试的是订单经理的职位  就问些工作经验  问问Excel数据什么的会不会对了 面谈前叫我做卷子的 还画个什么图还是迷宫 也是奇葩 最后我拿到offer 没去 实在接受不了那个办公环境offer上试用期要打8折 然后那时候和我说交金不是如实交 ...查看更多

第一面是HR和部门主管，部门经理强势，喜欢先发制人，但这只是一种技俩，部门经理还是有点料的。第二面是部门总监，不按约定时间到达，一边面试一边玩手机，打私人电话，间接性的聊几句私人话题。状态懒散，能力比较水，背景是迷。第三面是人资总部，在上海，视频面试，问很多私人话题，包括出生年月，估计要回去算一下跟公司八字合不合。冷漠无表情，感觉不太舒服。但最不能忍的是，说好的面试几天后会通知结果，却全无音讯。...查看更多

有一轮笔试，一轮面试，笔试内容是给你一份英文的版权贸易合同，让你阅读并用中文填写一份版权合同登记表；面试有四位老师，人都挺好，问题也是比较常规的那些： 1、了不了解版权专员这个工作的内容； 2、有没有学过相关课程； 3、性格：主要是喜不喜欢与人打交道； 4、对格致出版社的了解； 5、愿不愿意长期在上海发展； 6、喜欢读什么方面的书； 7、有没有考虑其他行业； 8、薪资期待。 面试过后一周不到拿到了offer，但因为已经接受了别的单位的offer，所以没有去，希望格致出版社发展越来越好啦~ ...查看更多