面经详情

初面：有套试卷需要做，属于常识性的课本题目。与HR大概交流交流经历。二面：到工厂体会工作环境，同时会有高管进行面试，面试的不太难。主要是稳定求职者的心理，想给求职者留下好印象和好的工作动力。终面：董事长亲自安排面试，站在过去的经历讲述个人想要的人生发展。同时会有较强的专业能力提问，属于很难的类型。...查看更多

五道题目，一个必做，两个选做，好不容易做完了，面试官过来介绍一下你最近的项目，你考虑转node.js吗？我一脸懵逼，原来看面经确实有人评论这一条，没想到还真是这样的，面试官看我写了两道题说你得再做一个，平常至少得写出来三个才行，我说另外一个我能给你描述出来，他说那不行，要不然我再给你出一个吧！ 凌乱中，情商低的也是没谁了，他正出着题目，我跟他说不考虑转语言，然后他就去找hr了，再然后我就走了。拜托您直接招聘node.js可以吧，大家都挺忙的。 ...查看更多

去的时候，人事给了个面试登记表，然后拿出手机扫二维码开始做题，题目是逻辑题比速度，做完后就是两个面试的女的，肯定不是技术，问了我很多上家公司的待遇问题，基本把你所有的待遇扒了一遍，然后问你招进来后，你能干多久，后面就结束了。感觉有点浪费时间，不像是招人的样子，连技术人员的面都没看到。...查看更多

个人认为自己表现的不理想，很多东西都给忘了，太久不用到，只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西，为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母，结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张，但确实是有几分道理的。去年毕业时，面试问到的问题，大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是：深度和广度都不算好，基础还算扎实，然后问我说咋办呢？说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦，也可以去。 ...查看更多