面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
大公司真的不太容易进
第一次面试,一个小姐姐面试的,气氛很好,聊得很开心,然后下午通知我复试,第二天去复试,是一个帅哥面试的,气氛感觉有点冷,让我压力三大,忐忐忑忑的面试完。下午有电话说参加终试,我都块受不了,想着选人这么严格吗,面试三次,还是去了,另外一个帅哥面的,这个还好,就聊了一些简单的,然后就回去了,结果没有等到入职的电话,大公司真的不太容易进。
Q:为什么不找你专业对口的工作呢。
1条回答
Q:原来公司的规模,人力资源的配比是多少。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
HRBP
未通过
初面的感觉非常不好,就一个HR负责面试。一直在等,群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉,全程一直被打断,自我介绍一句了就被打断,叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
约好时间准时到 然后人事说开会稍等 等了小半小时才开始面试 这家公司是真的神奇 同级面同级 然后还有绝对决定权 请问凭什么 面试就问了两三个可有可无的问题就判断是否合适 这个hrbp也太不负责了吧 面试过程这个hrbp还在玩手机 基本的尊重也不懂 后面更加直接了当 说外面还有面试 那就这样吧 喵喵喵 一个规模算大的公司一个hrbp就这样 我也是hr出身 没想到会遇到一个比自己还水的人 我也不是针对这公司 而是那个hrbp的所作所为真的看不过眼 反正要不这岗位根本不请人 叫人过来面试就是为了完成kpi 要不那个hrbp是真的是
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2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
这是一次并不太愉快的面试,我在那里等了将近一个小时,面试官才过来,过来之后先面试了比我后来的技术岗,后边请我去会议室等,面试官过来一直在给我讲他们的文化,巴拉巴拉后来直接给我定薪,来要我了,问我xx月x号能不能来入职,反正整体就是吹嘘,面试也不是很专业。
包含1个问题,1个回答
Q:你是怎么看待996的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
本来慕名好未来的口碑,做了很多准备,无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解,这是第一次为面试做了这么多的准备,但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常,全程没有提及专业问题,几个问题其实电话沟通就可以了,非要叫人去现场,浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试,十分不专业。因为面试的是HRBP(薪酬福利方向),岗位要求熟悉相关法律法规,试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策,却被打断,他说这些他都懂,不用跟他普及。笑哭了~
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2 年前 发布
3
匿名用户
HRBP
未通过
面试岗位:HRBP助理,是HRVP的助理。面试两轮,联想总部。第一轮:两位hrbp,一间密闭会议室,因为是初试,两位小姐姐比较亲切,我自己有些紧张,问的问题比较细,会对你的工作进行刨根问底,不要撒谎,要不然会死的很惨。 第二轮:应该是HR经理,着重问了我的抗压能力,电话面试,当时在外面,环境不太好,只有20分钟。比较喜欢这个平台,越是喜欢的,越容易紧张,反而影响发挥,建议不紧张,正常发挥就好。
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2 年前 发布
8
匿名用户
HRBP
确定通过
1.是HR主动联系的我,当时我还在岗,不在广州,所以面试全部在线上进行(视频面试),不强迫到场面试,这点还蛮人性化的,好评; 2.面试不算加微信简单沟通的话共两轮,面试前会需要做一个性格色彩测试,第一轮是两位HR面的,主要了解了一下我过往的工作经历、项目细节和我个人的工作风格,时间30-40分钟这样;第二轮面试是另外安排时间的,面试官是一名HR和一位业务部门总监,更多的是通过视频交流看你的个人谈吐,重点应该是判断我的职业素养、交流能力,也会关注我的工作风格,会问我的优劣势,时间在10-15分钟这样(毕竟领导还是挺忙的,又是年底); 3.第二轮面试结束后第二天就告知我面试通过了,以及沟通薪资,准备发offer,只不过是我还要考虑斟酌一下,所以没有马上发; 4.面试全程还是很顺利的,难度不大,重点聚焦在项目情况和个人职业素养,会深挖一些项目的具体细节,只要如实作答就行了,对于过往的其它的工作情况也没多过问(估计是跟BP的岗位关联性不大,所以没多问),总之专业性蛮强的,也算是侧面体现公司的包容性吧;谈薪的话可能和我预估的稍微有些差距,看能不能谈下来吧,我对这家公司意向度还蛮高的,如果薪资方面的差距确实没办法但其它方面能补上的话我应该会接下offer。
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包含4个问题,4个回答
Q:请你介绍一下你在XX公司时的主要工作内容(一面)
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试的前期等的稍微有点久,大概15分钟左右吧,不过面试的人比较多,可能上午来的话人会少一些。第一轮面试的是一位小姐姐,问了一些基本的问题和过往的项目经历,问的很细致。第二轮的时候是一位男士,聊的问题很专业,很深入。这个岗位总的来说就是做主导的,很多COE的内容都是涉及到,BP在他们公司的地位还是挺高的,所以如果不是之前有主导整改项目的经验就还是有点悬。在成都的市面上能够有定位这么专业BP不多。
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2 年前 发布
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