面经详情

写面经攒个人品，也希望能帮到有需要的同学。宣讲会结束后当晚会通知一面，一面是群面，题目也和其他同学差不多，看病难看病贵的排序题，题量较大。结束后HR会提问，问题种类很多，表现最差的三个人、为什么选择华夏幸福、意向地点等等都有，如实作答即可。我不太清楚我们组通过了几个，应该有一半的样子（我们组五个人），群面的话，不好说经验，大家随缘吧，做自己就好。 一面当晚会通知二面，二面是综合面试，二对一，一个HR一个专业面试官，专业面试官关注实习经历，HR关于优缺点等自我评价。二面结束当晚通知了三面，三面是去到深圳总部，好像是分岗位通知的（这个不确定，因为我去的时候就我自己），面试官应该是区域HR和专业总，专业问题涉及不多，主要是看岗位匹配度，是否踏实、是否喜欢这个专业一类的～楼主刚刚面完，结果未知，希望有好运吧～ ...查看更多

第一轮网申没什么好说的,行测+性格测试;第二轮群面,8人一个小组,刚开始是每个人用英文回答一道问题(问题随机),然后围绕着一个topic辩论,辩论结束后,负责人会向一些候选人提问(感觉这是关键,表明他对你感兴趣,事实也证明提问后的人都留下来了),时长大概1.5h;第三轮业务负责人+HR面试,2对1,整个环节比较轻松,HR和业务负责人会对你简历上的一些东西进行提问,大概0.5h....查看更多

第1轮群面，无领导，通识类题目。第2轮结构面，1位HR+1位专业经理，根据简历提问，以专业问题为主。第3轮去意向城市终面，结构面，1位人力领导+1位专业总监，2人均为意向城市公司的领导，压力面。 前2轮面试很正规，第3轮面试感受极差，不采用追问的方式施压，而是不断抬杠，也有人身攻击。终面中，不做自我介绍，人力领导先提问，语气及其慌张，意在带快你的节奏、扰乱你的思路，注意不要被带偏。随后，专业总监会问你对于岗位的理解、你对于一些事情的看法，但不会问具体的专业问题。不论你如何回答如何在理，专业总监都会说“你的理解不对”，**上线。 举一经典问答如下——问：你认为智商和情商哪个更重要？答：情商。因为……（因为我们985硕士的智商都比您高）问：我认为智商更重要，……（心中答：我认为你情商很低。）此外，还有对于独生子女的人身攻击。事后反思，该这样应对：回答前，先察言观色，看出来者不善，回答就要留有周旋的余地；面对面试官和人身攻击，如果看不上华夏的offer，可以据理力争或拳脚相加，如果想要offer，请参考“顺毛驴”的处理方式，委曲求全，引导**表达自己的观点，顺其立场展开论述，拿到offer再拒不迟。 ...查看更多