面经详情
匿名用户
面试了职位:企业管理咨询实习生
确定通过
策略发展顾问部实习生
简单进行了自我介绍,问了能否适应加班,对甲方乙方怎么看的问题,常用软件是否熟练,时间是否满足。之前的实习经历。
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匿名用户
企业管理咨询
未通过
先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过
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2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过
我也做了十几年了,第一次碰到这么一家公司,主动给我打电话去面试,去了以后我话还没说就装,最后给我直接下定论说我这几年白干了,我当时说你是不是等我先介绍完自己的情况再评价?他说我们看人很准的,我说你看人这么准为啥干地产,不去算命?
2 年前 发布
1
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
我参加的是武汉的校招,来到武汉分公司面试,宣讲因为有人迟到没按时开始,讲完以后下午四点五十了,然后我是最后一个面试,面试官很疲惫,我理解,但是我也花了一下午的时间等待和配合。 进去面试官一脸不耐,一分钟自我介绍,然后问我自我评价,和规划,又不让多说,然后说没什么要问的了。就结束了,全程不到三分钟。是有多好一个公司需要人花六七个小时等待一场满脸疲惫和厌倦的毫无营养的三分钟对话?宣讲会上还说白天晚上员工都能时刻保持活力与激情?呵呵。
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2 年前 发布
6
匿名用户
企业管理咨询
确定通过
共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面,分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下,一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力,985和211学校的学生比较讨喜,学历方面一般需要有研究生学历,当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的,16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据,主要是看逻辑思维能力;另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略,关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加,会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础,后面会要求自己写一个ppt做汇报。
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2 年前 发布
1
匿名用户
PTA-实习生
感觉没戏
在某网站投了后,大概三天左右收到电话,让我去面试。一开始自我介绍,然后问了我们最近困难的事情。回答完后,有一个情境模拟,我是电话员,面试官是顾客,我打电话给她主要问她关于华为手机的使用情况。打电话中注意她可能会问你是不是骗子?你怎么知道我的电话号码?之类的问题。我当时就是停了很久,才给出答案,这样是很不好的。最后,问了一下你实习时长,然后能不能去成都实地实习,就结束了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
企业管理咨询
确定通过
先做一套题目,关于逻辑分析的,因为是塑封试题,有些可以抄答案,做完后通知前台进行HR面试,上海人比较大大咧咧,但也比较好讲话,主要问之前的工作经验和具体公司规模,面完之后总监面,很和蔼,但花比较多,有些偏题,总体来说难度一般,不紧张好好面都可以通过的。
2 年前 发布
我要住豪宅
企业管理咨询
感觉靠谱
一面 一面是和一个人很好的说话很温柔的咨询总监,她仔细问了我过往的经历,对我也表示肯定,我也主动给她展示了我做的ppt。总体聊的很愉快。但是没有想到第二轮单面,咨询负责人的时候,她的态度特别粗鲁,特别强硬,没有礼貌。非常凶地问我问题,全程质疑,全程皱眉,不好好听我说话,玩手机。没问几个问题,就说她没什么好问了的,然后特别生硬说了句 再见。就自己直接走了,留我坐在她们公司的办公室?真的是见过最没有礼貌的人。非常差的面试,绝对不会去这家公司!负责人简直粗鲁。
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2 年前 发布
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戴德梁行
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