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面试了职位：销售

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小作坊式的面试和招聘

第一轮由负责人面试，简短的自我介绍和行业基础知识，通过后由老板画大饼吹嘘待遇，再大量招聘实习生做苦力。

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第一轮很快，简单了解你的信息情况。第二轮等了大半个钟，3个人一同进去面试，hr问的问题依次回答，问得挺多的，最后说我抗压能力不行，我就不知道怎么看出来的。这个销售岗位有点限制性，必须住公司附近，晚上经常会加班到10点多，周末有时也要加班。

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跟我沟通的是HR，沟通完了，说业务主管不在，今天说要商量一下，之后再通知我复试，我想说为什么不早告诉我，我一个面试业务的人，业务负责人都不在还叫我过来干嘛，这不是太不靠谱了吗？你们有见过面试业务人员哪个公司是跟HR聊的吗？

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在商场看到的招聘信息，打了电话询问之后告知有兴趣的话要面谈，于是去了店里面谈全职，店长文文静静挺年轻的，给人也感觉素质也比较高，填完基本信息后会问一下简单问题，例如工作经验，之前为什么辞职，多大年龄，是否有长期的打算。之后就是试工两天了。

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由于是转行到教育行业，属于零基础，只是备战过教师资格考试；介绍面试的职位，同时他们建议对于没有经验的，最好是从课程顾问做起，也就是销售；同时讲解了在线班主任的工作；主要任务是排课，经常学生、老师要调课，需要这个角色在其中进行沟通调整，还有对学生二次续费的工作。感觉离我原有的诉求有点远。...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：你已经在其他行业做了几年了，为什么要转行到教育行业？你有哪些优势吗？

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进去蛮容易的，但是听说有同事离职的时候启动了竞业限制协议，大家还是多考虑考虑吧。当然公司整体环境还不错的，也偶尔会有为了公司战略规划而牺牲一些员工，具体的就不多说啦，这个大家也都能理解吧，那些被竞业限制的同事也是比较倒霉的，后面的人都会比较小心。

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投简历-初面-线上测评-终面，面试还好，主要问过去的销售经验，看看你的思路和解决问题的能力，比较看重抗压能力和灵活应变。线上测评主要是岗位胜任力测评，可能现在会加入商业综合推理，看个人的聪明程度和销售岗位匹配性。一般正常作答就行。

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面试的电话销售，是集体面试，轮流做个自我介绍，然后HR给说明下待遇和工作内容之类的，接下来就会问到能不能接受这份工作的上班时间（因为教育培训行业的特殊性，晚上一般要上到10点，当时面试时时说的下午几点上班来着），能接受就很好说，电话销售门槛都很低。

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