面经详情

1. 员工入职至少需要 4 轮面试（其中不少于 2 轮深度面试）；  2. 不少于 4 轮的技术测试（如价值观、SHL、情商、智商等）；  3. 不少于 2 轮的情景面试（如智享会、DDI、公文筐、案例分析、笔试等）； 4. 1 次聘用与晋升委员会讨论；  5. 1 次背景调查；  6. 最终实现最终入职占简历筛选人选的千分之一。 ...查看更多

打电话邀约面试，去到欧洲城的宜家后，一位人事的小姐姐很热情的接待，然后就把面试者带到2楼的办公区的一个设计部会议室里。然后根据给的资料，让面试者按照资料的要求用手绘去布置一个平面方案，平面手绘布置好后，还有像软装一样的剪贴画。时间是2个小时。做完后，HR也带着两位设计师进来，然后让面试者当众解说下你的方案。都解说完后，他们基本上也立刻给出是否录用的答复。...查看更多

总共四轮面试，最后一轮是总裁面。第一轮是技术面，两个人，聊一聊项目，然后问一下你做的项目，问的还是很深的，大概是看你对自己做的东西理解程度怎么样，然后问一下基础的知识，如果有面向对象编程基础，他们会很喜欢。第二轮是技术面也是一个人，大概也问了一点基础的技术问题，然后问一下职业发展，应该是个小领导吧。 第三轮就是hr面，聊一聊工资啊，然后吹吹公司。总裁面也就是吹牛啦，然后聊一下自己的感想感受和期望。总结来看，verilog懂一点，基本的数字电路，集成电路的知识懂一点，尤其是微电子背景的学生，只要不是学渣，技术面应该没问题。 ...查看更多

恰逢公司大规模进军水环境治理业务，自己专业出生，学校背景相对优越，面试的也是技术岗。面试主要看院长，院长是老专家出身，所以专业性会强点，但因为业务涉及面广，所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人，主要是设计要有扎实的底子，然后是创新的想法。 个人面试比较顺利，获得院长相对较高的评价后，其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的，4成能力，6成机遇，如果不遇到上市企业大规模扩张时，可能难度会明显变大。 ...查看更多