面经详情

面分为初试和复试，初试会让你填一个基本的个人信息表和做一份性格测试的问卷，通过初试进入复试后基本就算通过了，复试主管会跟你讨论工资，合同的问题。一般新人去签的是代理合同就是雇佣合同。只交纳养老保险。另外让人头痛的是他们会压一个月的工资，同时入职还要交纳500元的保证金和20元的培训费。哦，对了，每个新人入职后都要去参加3天的培训。前三个月轮岗，主要做电话邀约的工作，也就是看你的业绩，主管说三个月后可以自己选择转内勤还是转外勤。个人感觉这是一个选择的事情，如果你想月薪过万走的就是销售路线，如果你想成为正式员工就努力吧，他们说可以通过考试和考核转别的岗位。...查看更多

今年5月份先后去了中国人寿广州分公司面试，第一次是去面试人事专员，面试官给人感觉很专业，问的问题都是跟专业相关，并且沟通方式也很舒服，确实因为个人的能力不足没有被选上。 后来又接二连三收到广州其他分部的电话，最夸张的是同一栋楼办公不同楼层有好几个人事专员给我电话让我去不同楼层面试，这点让我挺汗颜的，随后的面试就比较随意，因为那些人一个劲地让我去看看，后来面试过程中也跟面试官很认真沟通，也很详细讲解岗位需要和回答提出的问题，最后因为工作时间没有接受。 ...查看更多

当时是校招，面向我们学校，打算留在威海发展的。面试地点就在我们学校的小教室进行的，进去教室后坐着两个女的，先做的自我介绍，然后她们问问题，问完后我回答，我回答完她们问我有没有问题问她们，我就问了一个问题，他们问我还有没有要问的，我说没有了，我没有问薪资待遇。她们一直在给我介绍她们公司很团结，希望我马上就可以去感受她们公司文化。 后来出来后其他面试完的小伙伴问我觉得怎么样我说一般般，但是公司前景巨大，很有发展潜力和晋升空间。与面试官交谈中，其希望我能够加入其团队，并且担任行政助理。 ...查看更多

是助理的岗位，本身应该部门总监面。但是地下的team leader那个人一看就是不太好对付的人，所以卡在了team leader那里，是非常非常主观的判断。最后有一个问题就是，有同事想不经过审批给合同盖章，你该怎么处理？我当时的回答就被他否定啥的，他们不需要一个助理能干很久。直接跟我说一两年的事儿吧，太主观了。...查看更多