面经详情

周四联系我说有空没面试，我说周五安排好了周一把，好，让我周一9点到，面试‘提心大家，车子不要亭路边，有贴条~~周一到了之后，，说周一有例会，让我先等等，，有例会你让我来这么早，，等了1个小时，，见到了所谓的副总，开面第一句问我，你的简历我看了，你有什么想了解的没，我提出了第一个问题，，2分钟解答完了，，然后又说，还又什么想问的没，，我说我想想，然后他说快点，给你2分钟；就这样面试5分钟结束，让我等了一小时，就给5分钟的面试，最后连个答复都没给，，这种公司，，大家谨慎选择把；...查看更多

1、位置很偏，三环往外。地铁站出来后还有很远距离；2、面试所在楼栋里的电梯是摆设，需自行爬楼梯上去；3、面试登记表为正反两页，提问中有很多病句，还有开放式问答题（读不太通顺，标点使用错误）；4、面试区为半开放休闲空间，当天到场的面试者很多。面试官都穿私服，没有规范的职业装礼仪；5、自我介绍后面试官提问，问题零散且碎片化，没有明确流程及话术，常常不等人答完就追着问下一个，进度快但问不到点上；6、面试官中途打断并离开，返回后直接跳入面试者提问环节，面试者询问“该岗位工作职责”后告知“公司直营店区经理这个岗位是要求‘自己看着办，没有那么多后台部门协助和对接的’”，对这一回答我表示诧异，工作有要求有指标，就有反馈和对接。直属上级是谁，对谁负责都应是可明晰的。偌大一家公司作这样的规划和传达，不知道是出于什么样的考虑。且人力神情淡漠，不愿做过多解释，可能面试很累吧。...查看更多

总共面了四轮： 1.HR问了很常见的一些问题，关于自己以后发展，对公司了不了解等等； 2.两个课程部的未来同事，也问了一些没有任何难度的问题，比如你学的是理科但是你想不想做文科课程运营，你擅不擅长与人沟通等（入职之后我才知道这两个人也都是实习生）； 3.课程部部长面试，很严肃的问了一些很无聊的问题，遇到困难你怎么办，压力太大怎么办等等； 4.HR最后聊工资，校招生，宣传时岗位工资写6-8k，官网招聘界面写8-10k，HR一开始说了个4k能不能接受，我说接受不了，推推拉拉最后定了个5.5k。总而言之没有整个面试没有任何技术性的考核，个人感觉非常简单最后入职三个月，即将转正时离职。 ...查看更多

1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣，是否考虑加入，发简历过去； 2.HR电话做基础沟通； 3.pre-work for interview，10页的PPT或一个小论文，考察基本的素养和对该岗位的sense； 4.用人部门即直线领导面试，考察思路格局等； 5.用人部门资深员工面试，考察实际工作能力；6.直接服务部门（销售）领导面试，考察业务理解和配合能力； 7.两轮cross-functional 面试，考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配； 8.沟通offer； 9.发offer。 整个面试感觉非常好，HR很专业特别nice，全程跟踪服务；所有的面试官也很好，不会有什么让你难堪的压力面试，就单纯讨论工作，交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司，也能至少热情满满的干上5年！ ...查看更多

一家小公司，今年九十月份刚成立的，首先人事很热情，我那天有其他面试，她一个劲地说让我去面试，晚一点过来也可以，在此热情下，我就去了，坐了一个小时地铁，再走了十几二十分钟过去的。 老板直接面试，我投递的是亚马逊运营，去了之后老板一个劲地试探我问我如何做亚马逊，老板看样子应该半点亚马逊都不知道，一问三不知，在我说了一堆如何运营亚马逊之后，老板说他要招聘的是独立站运营，excuseme?逗我玩呢？最讨厌这种浪费面试者时间的公司!搞笑呢。 ...查看更多