面经详情
匿名用户
面试了职位:文案
感觉靠谱
去这家公司面试了文案策划
一共两轮面试。第一轮人力资源,主要还是常规的了解工作内容,个人规划,对市场的一些自己的见解。面试问题没有很难,把自己的思路整理一下应该可以的。还会简单看下之前的作品,大家可以准备一下。
2轮
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匿名用户
文案
未通过
投了简历之后一个HR让我加他微信,然后我就收到如下信息,公司地址什么的就省略不放了。“面试时间每天上午10点到下午5点,到了公司以后您在等待面试区域需要耐心等待以及排队,疫情期间找工作的人会比较多。无论最终您面试的职位是否被录取或者刷选掉,您都将有百分百的机会获得参与线上短视频的会员发展和推广。公司群有16个,每个群人数都在500人左右,祝您好运。”这也招人太走心了,面试时间每天上午10点到下午5点,是要笑死我吗?
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2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉没戏
反正去了要做题,什么海报创意、视频创意、内容方案,你要乐意做就做,不乐意就写几个关键词。写完面试官过来了。一脸黑脸的开启审犯人环节,看了简历也一脸不信你简历上说的工作内容。难道因为做乙方时间长了,心理畸形了吗?由始至终也不介绍自己所做的项目是啥,为啥要招人,大概他们觉得求职者不配知道他们在做的项目,你求职的就是被挑挑拣拣的。 总之,面试是双向的,对方黑脸你也没必要给好脸色看。之前做甲方的没必要去这面试,去了平白无故添堵。也不知道他们所有的项目组是不是都喜欢高姿态地去面求职者。都什么年代了,公司还当自己是大爷。
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2 年前 发布
2
匿名用户
文案
未通过
好无语,面试官不专业,态度也不怎么好。我带的个人简历他一眼都没看,就看我我填写的个人信息表。然后问一些很表面的问题,并没有深入聊,问题跳跃性又很大,好像是想到一个问一个,而不是为了去了解你的经历和技能,以及对业务、行业、市场等方面的理解。既然不想好好招人,干嘛浪费我时间。
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2 年前 发布
匿名用户
广告文案
感觉靠谱
面试了两轮,先是HR小姐姐,了解下之前的工作情况,看一下作品;第二轮是用人部门。感觉比较注重灵动性和创新性吧。
2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉靠谱
面试有两轮。第一轮,HR小姐姐来面试的,主要是常规性的问题嘛,自我介绍啊,做过什么样的活动啊,写什么类型的文章啊,写文章策划活动的思路啊,其实主要还是考察基本素养。谈吐简单大方就好。第二轮,部门领导面试,领导不严肃亲和力很强,就是聊天的形式。
2 年前 发布
1
匿名用户
文案
感觉靠谱
面试官应该是一个老总,全程和蔼,但是问题是追问型的,要了解非常细节。比如会要求你各种举例,以及了解之前的经历,复盘成功的学会一个东西的过程。比较强调学习能力和目标的一个公司,对专业和原来的工作经验没有太多要求,但是会不断的测试你掌握新东西的能力,我整个过程还是很紧张,因为也很迷茫,最大的收获是,面试官帮我梳理清楚了我的求职和发展路线。
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包含1个问题,1个回答
Q:你有没有自学会什么技能?学习过程是什么样的?如果让你马上就搞清楚房地产的价值规律,你准备怎么入手?
2 年前 发布
匿名用户
文案
感觉没戏
面试之前HR有线上沟通过,也发了简历和作品,leader觉得不错就去面试了。面试也先是HR了解基本情况,自我介绍,简短介绍工作经验。最后有主动问到我期望薪资,比预期稍稍低一点,但也在可接受范围,只不过他们是外企,交的全金,可能和我上一份到手工资差不多或略低。(但总体税前工资有提高一点) 之后是leader过来面,聊了具体工作内容,也聊的不错,问了一些之前工作部分觉得最难的是什么之类的,blabla。leader人看着挺和善的,主要说她看了我的个人作品觉得很适合这个岗位,然后布置了作业,改写一篇微信稿,简单花了半天时间(三四个小时准备,因为是女性产品,我甚至问了女性朋友做了一些小调研,创意上没有花很多心思,主要是在调性上下了一点功夫,因为我之前的作品和他们现在服务的客户还是有点差别,而且接下来一天也还有另外一家4A面试,需要好好准备一下)。最后在之前约好的时间内给HR发了做好的作业,然后就没反馈了,估计不满意吧?
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2 年前 发布
2
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