面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过
面试通过。
面试通过。Hr对简历上的经历细节问得比较多,建议写自己真的经历,不要造假,很容易被识破。
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匿名用户
人力资源
感觉没戏
面试到二轮,两次面试官给我的感觉都很好,很温柔且很有气质。第一轮面试为无领导小组面试,十个人一组,面试官一位,先自我介绍,然后无领导小组讨论,分别根据无领导小组表现和简历提问。第二轮面试是2人一组,一位面试官一位记录员,面试官是人力资源部主管,很有气质很温柔,自我介绍,然后根据自我介绍和简历提问,同组小姐姐很优秀,自己比较紧张表现得不够好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过
面试分两轮,不过我初面就被淘汰了,虽然是个失败的经历,但是面试官人还是挺好的,一个年轻小哥哥,他们面试风格是这样的:初步电话沟通的时候不会和你聊太多,重点介绍他们公司岗位内容,可以接受了约面试。面试的时候会问的比较细,面试的时候对于公司背景,对于岗位职责要做详细了解,整体还是挺专业的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉没戏
邀约面试挺正规,但是面试前就发你一百多近二百道题,从行测到性格测试,题型乱七八糟而且重复,难题计算题还限定近六十秒。hr加你后一句话不说,到了约定时间,我提前问她,请问我们如期进行吗,她说稍后联系我,然后她迟到了近半小时。上来就懒懒散散,剃着指甲。问的问题也毫无关系,问你家里干嘛的,体重身高。就像相亲一样。应付了几分钟就告诉你等通知,七天内过就打给你,不过就是不过了。一点也不负责任。 总结来说,机构冗杂,人浮于事。从hr就能知道里面啥样。当然你如果自身牛,还是可以不在乎这些,比较是个知名企业。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
感觉没戏
感觉没戏。有收获,看中专业技能,面试官nice。社招岗位,面试了4轮。一直不告诉我面试的职位是哪个?面试官是什么职位,工作内容是什么?面试问题除了最后一轮比较专业,其他都偏向过去经验回顾,感觉比较看重所在领域的专业性和数据分析。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试参加了两轮,第一轮是部门总监面试的,主要是问你的基本情况,和你对该公司的了解,很在意就职者是否做了面试前准备功课,第二轮是总监和公司负责人两个人复试,复试通知上有面试需要你准备的题目,类似命题作文,公司行业还是不错的,目前单休,业余繁忙所以加班多,节假休息很难保证,招聘是当前的主要工作,基层到高层都有,人事部目前没有专业领导,需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源
感觉靠谱
面试分两轮,用人部门领导以及分管该部门的领导,会有一些专业方面的问题,也会问到相应的工作经验、职业打算。面试后的反馈较为快速,但并不是当日或者次日。对于公司的院子环境,工作环境,感觉较好,绿化面积很大,就是地方稍微偏了一点点。总体评价:95分。
2 年前 发布
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匿名用户
解决方案部
确定通过
部门主管直接联系,了解了基本情况就约了面谈。负责人很好相处,没有什么架子,先是介绍了公司情况,业务情况;又介绍了成都分公司情况和部门具体职能和日常工作内容。面试问题的话问了履历, 过往工作参与的项目,项目成果。 很关注创意能力和逻辑,最后留了作业需要短时间完成。
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2 年前 发布
2
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