面经详情
匿名用户
面试了职位:土木/土建/结构工程师
确定通过
很简单的一个面试,尽量展示自己
直属领导很好,尽量展示自己就好。
领导
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
人员上:该部门员工面试,没有hr环节。基本问题:符合国企的一贯做派,从家庭基本情况、工作地域选择入手,进一步追问对公司的印象、对部门的了解、对工作任务的理解。专业问题不多。不太看重实习经历,但比较看重学习成绩和奖学金。最后询问了一下个人状况以及有无特长。
2 年前 发布
21
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
昨天招聘会现场投的简历,留了个联系方式,今天就加了微信要视频面试,应聘的土建类的职位,所以项目部的经理直接面试我,问了几个专业的问题,然后就直接问我啥时候能去实习,提前跟他们联系,那边希望尽早进入身份。
2 年前 发布
68
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试分4轮,分别是人事面试,考察人员基本情况,以及企业文化契合度,工程管理部面试,主要考察专业知识,项目总面试,考察表达沟通能力,专业技术水平,项目经验等,工程条线总面试,考察项目经理,问一些专业的技术问题以及管理问题。
2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
有的部门会笔试面试,力学中的弯矩图等等,有的部门会根据应届生或者有工作经验的区别进行面谈,应届生多为问的是简单的理论知识,力学、抗震等等,有经验的社招可能面试的是项目具体情况具体分析,有不同针对性,挺好的。
包含1个问题,1个回答
Q:牛顿三大定律是什么?力学都是此中延申的。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过
我是直接人力电话联系,问了几个简单的问题之后约第二天进行视频面试。视频面试有两人。第一个人是他们的工程总。也是从施工单位出身,让我自我介绍以后开始问问题。问题随机,根据你的工作经历来问,涉及面比较广,技术、质量控制、工序是否了解透彻。就是考验你专业基础是否扎实,建议101图集、各种相关规范不烂熟于心的,赶紧去翻翻。第一人总共面了20分钟,大概10个问题。因为第一轮发挥不好,也就没有了第二轮。
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2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉靠谱
专业的大拿和领导、公司领导、人力组成一个面试小组。先给了一段英文的新闻,让口述翻译,难度不大,大概四级水平。然后有专业的前辈们随意询问专业知识,大多是专业课里经典知识点。被HR等询问了一些个人问题。由部门领导、公司领导介绍了公司、部门的情况。
包含1个问题,1个回答
Q:有一个明天要交给客户的提案没写完,但领导要求你下班后一起去应酬,领导跟你说提案写不完没关系,你怎么做?
2 年前 发布
25
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
面试分为两个部分,先是笔试,笔试内容为认知和数理能力,简单点说,就是看你这个人是不是个正常人。结束后被主管邀请至办公室,直接开始实操CAD画图。这个岗位对技术的要求程度不高,基本要求,只要是脑子没问题,还要画图好就可以。
2 年前 发布
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