面经详情

一面等了两个小时，但是提供了午餐和饮料，感觉还不错，面试官很和蔼，问我NBA的事，问得挺奇怪的，说是考察沟通能力，迷迷糊糊过了。二面更奇怪，可能是因为我有事改了时间，面试官已经不在了，换了一个人，很严肃，自我介绍完了也不怎么问问题，自己随意说了一堆有的没的就让我走了，然后就把我挂了。...查看更多

上汽大众主要就是靠校招。面试的时候专业性问题问的倒不算多，主要针对前期实习经历、学校项目经历提出了一些问题：诸如充当什么角色，怎么解决冲突，个人性格。还让用英语描述一个事件（就是简单考验一下英语水平）。 面试官有两部分，一个是日后工作岗位的领导，一个是人力资源部门的HR。岗位领导就主要问了一下软实力方面的东西。HR还问了关于企业价值观什么的。可能也是因为是本科生去面试，个人觉得还是比较简单，主要看眼缘的。 ...查看更多

首先是在智联招聘上投递简历，大概15左右有HR进行电话面试，问问现在工作情况，个人专业能力，以及辞职动机，一般HR给你打电话就是经过他们初步分析你符合投递岗位的基本要求。接下来一般是第二天会有部门主管电话面试，面试通过反馈到HR会再有到总部面试，总部看这个人的综合能力，有时候考英语口语（我就被临时考到，比较被动）。基本没问题就等薪酬专员跟你谈工资了，双方同意就是发offer和入职体检一些事宜。...查看更多

大众十月底才过来面试，感觉面试的人不是很多，去了之后在酒店大厅等待的就10个人左右吧，而且大部分人自然是都有了offer的，有的人都已经签了，然后面试效率可以说是异常的高了。 去了等了一会就是面试，面试一共就一面，两个面试官，一个hr一个部门大佬，hr是个漂亮小姐姐，全程没说过几句话哈哈哈哈，然后面试内容也比较基础，就是自我介绍，按简历问问研究生课题，实习经历，问问家庭情况，问去上海如何，然后就是手里其他offer怎么样，还问了英语六级，因为我的六级成绩单学校还没发，然后就是给我调到了质保岗，问能不能接受，最后就是一个简单的英语，介绍一下你的学校，我也不知道自己说了啥，就是吧啦吧啦在说。最后就是你有没有什么要问的。 面试氛围很轻松，而且就一面，希望能收到offer吧，嘻嘻。 ...查看更多

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！ ...查看更多

投错了简历投去的。本来不太想去的，但是给我来了好几个电话邀请我去。从一个城市坐高铁到另外一个城市再转公交，六七月份衬衣全是汗水。个人水平还没测试，核心问题还没有询问就送人，就因为我说不接受定期换岗的制度。其实当时在门口就不太想进去了，不过想到远道而来既来之则安之。十来分钟谈话结束了，我内心毫无波澜甚至有点想笑，面带微笑地跟接待人握手离开了。唉，有才人的轻蔑啊，往往就是如此地平凡，且枯燥。...查看更多