面经详情

是个外企，不想浪费了英语技能，又可以不做设计做协调管理，自我感觉是心仪的公司了。由于我这行太专业，一般电话面试都是我教hr识别我是否合适。特意问了hr他们这个岗位需要的经验和能力，说是机电通管，也大概讲了我自己的项目经验，双方觉得ok，就约了面试。不过事实证明期望越高失望就越大。公司环境看起来不错，人事总监和部门领导都是外企精英范儿，就礼貌而疏远的那种感觉，我很熟悉哈哈。先是问我的经历和项目经验，我真是把毕生所学，会的不会的都拿出来显摆了。然后滑稽点就来了，部门领导说，我们这个职位需要有内装专业知识，最好是内装出身，因为审图和协调的主要部分在内装。wdf？我三脸懵比。。hr当时电话里不是这么说的呀，明明说的是机电背景，最好是通管那种。这突然变化的要求臣妾做不到啊！面试官此话一出，面试气氛急转直下，大家都有点尴尬。剩下的问题我都是在胡扯了。最后hr问你有什么问题吗？我就知道我没戏了。全程30分钟不到，就招聘礼仪来说都ok，我也已经很小心很小心防止自己被hr坑了，但感觉还是中招了。算了，和这个公司无缘吧。...查看更多

2轮面试，第一轮是无领导小组讨论，有A、B、C三道题目，选其中一道题目进行讨论。我们选到的题目是营销团队分100万奖金，这道题目注意“下个季度的更高挑战性业绩”和“客户投诉”、“未完成规定业绩”等信息。一面通过。 第二轮是二对一面试，一个面试官负责问问题，一个面试官记录并进行面试总结打分，面试官在交流过程中很随和。面试过程中会询问为什么应聘这个岗位，对应聘岗位的理解，这时需要语言表达清晰，回答问题要有条理、简洁明了、不啰嗦，注意观察面试官的表情。最后结束的时候，面试官会问你还有没有问题，记得要提前想好问题，最好问两三个问题，关乎自身发展的问题之类。二面未通过。 ...查看更多

一共四轮面试，面的是物流地产招商的职位，第一轮第二轮分别是人事总经理助理和人事经理面试的，总经理助理偏业务块，因为和总经理助理都有dhl的工作经历，相对聊的愉快。回去第二天就接到要面试总经理，总经理面试基本就是问自己对物流地产的认识。然后推荐给北京的人事总监视频面试，一周了也没有反馈。...查看更多

面试流程非常混乱，整个过程感觉无组织，首先是HR进行简历筛选，筛选通过的被通知一个时间去公司参加单面，基本上所有人被同一时间安排，导致等待时间长达4~5个小时。面试官也很不专业，像是在看眼缘。说是每个人15分钟，有人聊半小时，有人两句话，每个岗位只有1个专业面试官，主观性太强了。从面试能反映出企业的一部分问题，建议远离。...查看更多