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成都德勤财务管理咨询面试
难度不大,主要是问了很多关于简历上的内容,由于是实习生,没有过分的挖掘一些很难得问题,都是问了很多简历上的问题。
Q:最喜欢的一门课。

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匿名用户
企业管理咨询
确定通过确定通过
目前另外一家四大审计在职已经三年,年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位,到了5月才收到面试通知,整个流程也有点匪夷所思。 一面:一个PI部门的女Senior Manager面的,有香港口音,全程无笑容,有点压力面,一直challenge你简历的每一个环节,不过只要能自圆其说会跳到下一题,中途直接用电脑现场考察word,ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力,三个小问题,做出来两个,还行。最后问我要什么级别,我投的是senior,她说可能会压到A2,但是会帮我争取。面完之后很客气,一直把我送到门口。 二面:一个Risk部门男Senior Manager面的,有点匪夷所思,因为投的是PI,一面也是PI的经理,不知道为什么中途突然换了部门和经理,不过男经理普遍稍微nice一些,基本是重复了一面的那些问题,自我介绍,为什么来安永,为什么做咨询等等,最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面:一个男Partner面的,也是Risk部门的,本来是安排一个女Par,但是女Par临时开会人不在,换成了这个男Par,人很nice,很肯定我的背景和表现,说话语气和问题都很柔和,主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容,还鼓励我继续考CPA,做咨询也会有帮助,面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题,他说PI和Risk都在招人,最后会根据情况给我定部门和岗位,也没有提到级别的问题。 最后,扯淡的来了,一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职,上来直接压级别,只能给到A2的Top Pay,说已经给我争取了最好的,不能到senior,原因是我没有咨询相关经验,然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目,但是Headcount安排在Risk下面,也就是顶着Risk的headcount做PI的项目,原因是PI的headcount不够,加上公司战略安排,只能放在Risk下,HR还劝我不要再考CPA,醉了。最终,拒了offer,没去,南辕北辙,匪夷所思。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询/调研
未通过未通过
之前在邮件里约的是上午09:00—12:30的面试场次,提前了四十分钟到场,基本上是最早到场的,外滩中心楼下会有签到表,有你的名字保安就会放你进去,上楼进入德勤面试的地方,会有工作人员指引你进入waiting room等待。正式面试流程及注意事项: 1. 准备等待工作:在waiting room里会制作好名牌,将白纸折三折,记得正反两面都写上名字,并且注意名字的方向(竟然真的有人不会折纸而且把名字写反了) 2. 群面试礼仪:差不多九点准时就会按照之前选择的时间段叫名字进会议室群面,会议室内有两位面试官和一个带你们进去的工作人员,会议室很大而且空调很足(建议怕冷的妹子就穿裤子),进去之后随便坐。 3. 群面过程:工作人员宣布规则:先间断自我介绍,再二十分钟看案例,三十分钟讨论,十分钟Pre。自我介绍中英文随意,但基本是第一个人说中文还是英文九奠定了整个自我介绍的基调,一般都介绍了姓名、专业、实习活动经历。Hackthon形式下的案例更像咨询案例,Background文字部分很少,而后面大片大片的数据图,一定要多花时间研究图!讨论完然后做Pre,整个群面完后会有Q&A,面试官会问你们一些关于案例的问题,例如对案例的理解或是存在的不足,可以大胆地提问,面试官基本都会很nice。群面结束之后回到休息室稍微休息5-10分钟第一批单面的同学就会被带走拉啦。 4. 单面过程:带上简历进会议室,并不需要邮件中发的其他材料,会议室内有两个人,一主一辅,自我介绍中英文皆可,问的问题大多根据你的自我介绍来。面我的是Consulting manager, 非常活跃开朗问的问题也很open,问了我一些关于“你觉得创业和事务所这样稳步发展的工作有什么区别“、”你觉得你自己找到了什么自己想要的东西呢”、“瑞幸咖啡刚刚上市,你对它现在的发展有什么建议呢”、“你为什么喜欢德勤,德勤哪里吸引你了呢,可以用四个词概括一下你对德勤的印象吗“之类的问题。单面大概持续20—30分钟. ...查看更多
2 年前 发布
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