面经详情

前一天hr联系好了时间，到了之后做性格测试，然后主管一面，讲的比较完整细致，聊得比较舒服；然后等了大概20分钟。 经理二面，工作上的问题问的很少，几乎一笔带过，但家庭方面的事情问的比较多，家里几口人，有几套房，都在哪里这些，感觉挺不专业的，后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。 ...查看更多

superday先是介绍自己，用随机抽到的卡片。最好不要强行介绍自己，和图片结合一下是最好的。然后做case，分为AB组拿到同个公司不同的结论，自己进行挖掘。pre之后AB组互相提问，注意不要太凶，只是交流一下而已不要aggresive。再之后大组讨论，最后pre。...查看更多

其实我也不希望人力只是为了完成自身KPI才找我来的，人力蛮厉害的、素质很高、约的11点、我来早了。她在Boss直聘主动联系的我、聊了很多、经历什么的、差不多一小时、本来她打算11点通知领导对我进行二面、但是我对薪资期望较高、所以被pass掉了、招聘写6-8K，实际最后到手可能才五千、这在北京连基本生活都保证不了、但是也是因为自己跨行没经验吧、反正也觉得可惜。公司环境不错！感觉挺好的，唉。...查看更多

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

HR也就是问问你个人的情况，例如毕业院校，过往经历，自我介绍之类的，没有什么难度，态度端正，是正八经找工作的，一般这一关不会有人刁难你。到了部门面试官（经理、总监）那一步的时候，就要问问你为什么选择这个职业，问你一些关于工作的问题，其实只要稍微有过了解，一般都不会有问题，除非自己很虚，胡说八道。...查看更多