面经详情

宣讲会半天，初试半天，复试指导一天，培训三天，然后终试。复试指导过了，但是不想去了，企业文化不符吧。初试是抽题演讲，只要能说出来，学校好一点都能过。 复试指导，真的很磨人，上午听个培训，然后模拟试讲老师批课，中午休息一小时，下午开始面试，面试就几分钟，但是从上午九点弄到下午三四点，耗时太长。985本科基本都能过，我虽然过了，但是和面试官的沟通不太愉快，决定还是不去了。后面三天培训也是要刷人的，还很忙，要浪费很多时间。 ...查看更多

共三轮面试，过程贴心且人性化，能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便，学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程，建议第一时间加选小培并进群，可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日，二三五，周六周日上课不操作)，如果视频有问题老师提出来让你重录，如果没有问题就进入复试。 复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号，会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈，面试常规问题，职业和城市选择种种，按公司需要的答。(eg.投北京学而思，我未来有长期在北京发展的打算，很看好且喜欢教育行业，有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训＋0.5考核＋0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业，加上性格放不开，所以只能靠勤加练习通过，方法:端正态度＋全力以赴。 考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试，请认真听讲(记笔记＋截图)，考试题会有多选，及格标准:130/150，90/100，不及格可以用其他的微信号补考，但是重写耽误下一门课和练课，并且补考不意味着你知道上次错的是什么，测试分数会纳入终审参考，所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准，按照它设计你的课堂，写逐字稿，比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心，认真练习并请教你的培训师，培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你，坚持下来好好练习，会有蜕变的，并且终审很看中你在培训期间的进步。 考核:培训期间会两三次模拟考核，让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课，但是分组名单大概考前20分钟才会出，所以你并不知道自己讲哪段，整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张，相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子，不少劝退和吐槽，但是综合考虑各方面下来(能力＋兴趣＋薪资＋公司)，学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般)，原来一心想去行业大多连面试都没有，偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯，就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作，教培行业并不能是你退而求其次的选择，毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业，就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。 不正经感悟:对，我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了，我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训，hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的，很多教育公司也提供成长通道，学习其他职业技能，只要好好做，(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴，相互回馈，谢谢未曾相识的网友教我找工作。 ...查看更多

僧多粥少，这么说够明白了吧。我一面的时候选择是管培生，然后告诉我没有了，让我选择其他的，那我说我选双师辅导老师吧。然后到今天第二面的时候，上午说是面试培训，结果是开了直播试讲，我觉得我表现得还可以，hr也说就是有些口音，其他的都还好。然后告诉我没有双师辅导老师了，我说那面授老师呢，她说也没有了，那有没有适合我的岗位啊，她说我都不符合条件。 那干嘛让我参加复试，浪费彼此时间？还是为了你的考核指标？好吧，那就这样，上午因为这个试讲又刷了些人，我以为告诉我没有岗位了我也应该被刷了吧，结果下午的时候还是要我提交复试视频。我辛辛苦苦拍好了视频，结果还是没有通过。我真的很服气，暂且不说和我竞争的同学可能有多优秀，我来谈谈我从其他今天面试的伙伴了解到的情况： 1.别人要当面授老师的，说没有了，让人家调剂到双师。 2.人家要当双师辅导老师的，说没有了，让人家改成面授老师。 3.我是选的管培生，说没有了，换成辅导老师，然后都没有了。结果还在招聘群里面继续发着最近两场宣讲会，这就是你们的企业文化！你就是给hr完成任务去了，奉劝各位，没有很有把握的，别去浪费时间，有可能她确实是要招的，但是现在是春招了，要的人少之又少，而且很有可能你费了老半天劲结果是去当备胎。 ...查看更多

一面，主要是准备五分钟的演讲，每个人依次上台进行演讲。由于是招聘老师，所以这一面主要是看应聘者的台风、语言表达等能力，看你是否具有成为老师的潜力；二面，就是经过短暂培训后，让你上到讲台上讲一道例题； 三面，就是和分校校长或者分管教务的领导一对一交谈。还是比较适合热爱教育行业，具有表现能力的同学的。有的同学语言表达能力不好；再加上比较内向、不善于表现自我的话，就比较吃亏。而且学而思重视员工的稳定性和能吃苦的能力，要表现的很踏实、肯干、不怕吃苦才行。 ...查看更多

宣讲会当场填简历，然后一个一个初面（每个人几分钟吧，好像不刷人，随便聊聊），然后通知人进行终试培训，为期三天（其实就两天半，包住不包吃，一天50补贴，这个会发的比较晚，酒店是标间，还可以）。终试培训第一天，上午讲一下企业文化什么的，然后根据报科目分组（四到五个人吧），每个组会安排培训老师，我们要自己从题库中选知识点，准备五分钟的风采展（最终考核）。下午练课，晚上也是，不过晚上有一个不知道到底重不重要的功底测。晚上九点半结束，回酒店完成作业什么的。 终试第二天，早上会有个晨读，然后练课练课练课，中间会提供水果和类似于金嗓子什么的含片，晚上练课，回酒店完成作业。终试最后半天，风采展，每个人讲5分钟，讲不完不重要，看讲的怎么样。风采展完有个面谈。（ps： 1、终试培训很辛苦，我两个晚上没有一点前睡过，有些人甚至三点睡，所以有些人中途放弃了。 2、培训老师会很负责很负责，不要担心没有经验，十分感谢我的培训导师。 3、要表现的积极一点，你要帮别人当个托，别人才会帮你当托。 4、风采展要注意不要紧张，把之前练课的成果拿出来就行，主要是不能紧张。） ...查看更多

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。 ...查看更多