面经详情

面试的是招聘专员的岗位。感觉和预想中的不符合，主要是招聘销售，底薪给的很低，每个月要求要招十几个销售。公司销售流动性非常大，我觉得花那么多时间去请招聘专员专门招聘那么多销售，为什么不能思考一下流动性大的问题，是工资给的太低，福利待遇不好，还是工作氛围不好，有没有注重人才的培养等。要解决的是人才流失的问题，而不是缺人的问题。 面试的时候是在休息区面试的，走过办公区，灯开得很暗。招聘经理只面试了我几分钟，连我的简历也没有看，就让我回去等通知，态度也不是很好，时不时撇嘴。总之感觉这个公司的氛围不好，销售的压力大，不是一家成长型公司。在深圳的教育培训和积分入户的同行中，不算个大公司，没有核心竞争力。 ...查看更多

打邀约电话把求职者职位都搞错了，我投的人事专员，打电话问我是不是应聘文案策划。我也投的太多，没记清，就说是。他说你做过电商吗，我说没有，他就说这边给我领导反馈一下，我说那你了解我那么多信息，什么反馈也没有吗，他说简历很多。我说文案策划都一样的，只是电商网站不一样。后面他说那我到时候发邀请给你。我一直没显示，打电话问是不是没发。后面告诉我，我态度不端正，面试没通过。 我也没去面试啊，而且打电话给我也没有礼貌啊。我只是进行了专业的反驳，哪有这样打邀约电话的，是打着玩的吗。居然被人事莫名其妙说成态度不端正。真会倒打一耙。 ...查看更多

北京COE团队HR先是由HR实习生通过电话简单接触一面远程，日后的mentor面的，自我介绍之后，问了对HR工作的理解，对HR三支柱了解与否，为何选择头条，最喜欢看的书是什么。二面远程，更像是考察思维，问曾经待过的最喜欢的组织以及为什么，自己最成功的一段经历。三面电话，HR沟通具体offer细节，比较在意入职时间，可以实习多久，何时入职。...查看更多

面试分两步进行，先是在酒店，会有笔试，考的是行测相关的逻辑思维题，相对比较简单。然后会有岗位相关的主管进行一面，会问一些与简历相关的问题，重点会提问你项目的具体细节。一面通过后，下午会去公司进行二面，二面的时候是一排领导面你一个人，也是问一些岗位相关的专业知识，整体难度系数不大，但公司会看中学历、学校以及过往的工作经验，看中有大企业工作的背景。...查看更多