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到蓝海华腾面试PCB设计工程师
到蓝海华腾面试PCB设计工程师,经历聊了,第一,他们公司人事妹子在人才热线搜到我简历,通知我过去。第二,到了他们公司,人事妹子,一看个子不高,微胖脸圆的20多岁人事妹子介绍她公司,也让我自己介绍,然后问对他们公司了解吗,我说变频器,工控领域非常颇有实力,呵呵,这人事妹子满意的露出表情。 第三:1.人事妹子,领我到它们研发办公室PCB小组,做做我对他们研发以及PCB组的感觉,总体印象,办公室很安静,本来他们西丽百旺的办公室就很旧了,确实给我有点压抑; 2.PCB小组就几个工位,每个工位的桌子很小,空间很挤,每个桌上都放满了PCB板,小的有手章大,大的有3个A4纸大小; 3.悲催的是,我进去,一个女的,也是PCB组,戴眼镜,个子不高,目测155-158左右,大概30左右,感觉她很犀利的眼神,人事妹子领我到她面前,我把简历给她,人事妹子就走了,她拿我简历看,说做电子的干嘛跑来画PCB,晕,我听了,我解释一下(我原来刚毕业出来做三年助理电子工作师,有一半工作是PCB设计,后面跳操到了一家电源厂做了2年多PCB设计,简历也这么谢)也没搭理我,站了一会,我只好找邻桌一个空位坐下来,打量一下他们办公司。然后她问我,我就过去,她拿一张原理图给我,指那个运放让我分析一下; 4.她问说说你们之前PCB开发流程是怎么样的,你们做什么产品,我回答做光伏逆变器 ,大功率移动电源,她听说我们也在这样的产品; 5,期间他PCB组的一个小伙过来看了看我简历,那哥们人一看倒是白白的脸面善,衣着精干,只是头发增添了有点白发,我心里也未免同情他,感觉他一定是做PCB累的,何尝我又也不是,5年多的PCB设计,数数那一个案子,那一个板子不是崔进度,加个板,重复的画板改板,而且都是PCB大板,累得我,是,头发白了,也是正常不过了,要不我怎么离职。 6,那女的问我,也没谈待遇其他,说他们经理不在,她后面跟经理商量,叫我先回去,打发我走了。 第四: 1. 总体面试,感觉人事妹子顺便安排,也没给简历用人部门看是否符合再发通知过去面试,不管; 2蓝海华腾2007年成立,有10年了还是300号人,办公楼是破旧的西丽白芒关也栋,想想在深圳10年期,不少公司都发展成500-1000任公司了,办公楼厂房都建德漂亮。小部分还上市了,即使上家我们公司,起码是800人办公楼也是新的,有自己的工业园区,研发,制造设施都很齐全。 3感觉蓝海华腾就是小公司,发展不起来的样子; 4 发布的PCB设计工程师,明显低于行业水平。 5,PCB板,中规中举,毕竟做过几年大功率电源做他们的板子是没有问题的; 6既然经理不在,负责人不在,顺便叫个同事面试也是在敷衍,回去跟领导商量,这种百分之百没戏。 7.总之是白跑一趟。

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匿名用户
PCB工艺
未通过感觉没戏
2018年面试首航能源PCB工程师,2018年上半年离职了 ,毕竟做了6年PCB设计,其中3年是大功率电源PCB设计,投了首航,当时首航的发布。PCB岗位薪酬是7-10k.这薪资在新能源算是中偏下水平。 一,到首航,首先说首航在兴东地铁下去的安通达工业园,首航办公,在4楼,那楼没有电梯,工业园购物吃饭地方不多; 二,到了他们公司,首先问一下前台,说明来意是应聘的; 三、前台问一下带简历没,然后给个表我填,总之是个人,家庭,工作经历之类,之后前台通知人事妹子出来,然后人事妹子拿我简历通知用人部门; 四、我填后,人事部门的面试官出来,拿着我简历到门前的洽谈室,首航门前洽谈室就2个,找到一个空室,且这个洽谈室堆满其他杂物。 1.面试官印象,目测175多,微胖,头发有点白了,年纪估计40上下,戴眼镜; 2 他让我自我介绍一下,然后拿我简历一行一行看,并同时嘴念我的工作履历。 3,他问,信号线怎么处理,怎么走,你做一个板怎么布局,PCB安规间距要求,逆变器的理解,我一一回答了他,感觉他声音也不太,细声的问,感觉笑笑的表情。我感觉面试表情自然就好,干嘛要笑 ,给我感觉是我回答达不好,想想研发经理在技术上一把,在产品有更远见,掌握公司更多资源,我们PCB在产品开发是底层,这哥们的表情笑像大人看小学生学小学语文,数学一加一之类。 4.其实面试问的问题都不难,我一般准备了别人应该怎么问的答案,面试前特意看了安规知识,PCB开发流程,PCB工艺,波峰焊与回流焊,怎么贴片过卢,治具等等,加大电流处理,走线温升,焊盘尺寸偏差与波峰焊不良形象的关系,一下PCB电磁兼容的设计,毕竟几年设计的PCB也不少。 5 这哥们问后,问我还有什么问题要问,我问这哥们首航有几个PCB,他说3个,因为现有一个离职,现招一个。我问他们有自己的smt产线,还是PCBa外加工,这哥们聊了一下,就说今天到此,就打发我回去。 五,有同事在首航工作,我问了一下同事,才知道面试我是他们的领导,硬件领导,感觉这哥们笑阴森森的。其实我到科士达面试PCB工程师,他们表情大方,而且回答也很坦诚,虽然没面上,他们他不会阴森森的笑表情。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
PCB工艺
确定通过确定通过
10点准时到指定地点面试,有点儿偏远。本人18年毕业,工作一年。经过是这样的:人事hr是一个微胖男青年,我自我介绍了一下,他又给我介绍了一下公司所研发的板之大及阐述了一下逆变器的pcb器件多杂密,简单问了一下我的工作经历,我也从容淡定的陈述了一下,然后他就看着我的简历发问,都是些比较简单的问题,比如让我分析我的优点和缺点,也没太刁难。 之后有电话来了,他就接电话,直接接哟,电话聊了差不多半个小时的样子,我就在他对面坐着听他全程通话,然后接着问我还有什么需要了解的,我就问了一下公司培养新人的形式是怎样的,他也回我了,之后他给我说了一下我普通话口音有点重方面给我指出来了,还质疑我普通话是不是没考,好的微笑,可能我普通话真的有丢丢不太好,但是考试普通话是考了86分了的,好吧。我承认我普通话不太好,确实以后需要多注意发音,感谢指正。 差不多十一点多吧就让一个带着**有点*有点*神情有点严肃的中年工程师进来,他出去,工程师一进来我看了一下眼神使人感觉有点害怕,感觉来者不善,然后他开始直奔主题,直接说我基础很薄弱,如果进来就相当于差不多都得培训,从头开始学,然后说如果公司需要的人是要服从安排,能吃苦耐劳的,问我是90后吗,我说是,然后他就说怕我们90后吃不了苦,没有他们80后这么能吃苦,然后又一个很犀利的眼神看着我,说实在话,有点阔怕,然后有丢丢紧张,然后他考了我一下电路,然后我没答上来。 好了,他看穿了我的基础水平,嗯,我承认我电路分析确实不大过关,然后他就对我开始各种贬低了,让我很难受,说我大学学的太少,直接否认了我的过去,否认了我以前的工作,说我没学到啥,和应届生水平差不多,好吧,我认,然后继续追问你能不能承受得住,愿不愿意吃苦耐劳,我微笑,可以,我坚定的说了一下可以,然后你可以吗?我说,你直接这么问我可不可以?意思就是你们愿意培养我吗?他没说就说好的,出去让人事进来再聊下,然后就出去了。 于是hr进来再和我谈,hr问我还有什么想问的,我问了一下薪资待遇,了解到是大小周,8:30上班下午5:30下班,加班无班费,有全勤餐补,薪资结构:底薪+全勤+餐补。想问如果我来大概会给我怎样的底薪,就直接说愿不愿意,明显态度有点不耐烦了,我犹豫了一下,说能让我回去考虑一下吗,他似乎不太乐意,问我还有什么要考虑的,哇,好的有点不太给人余地,那我只有微笑,说:可能我不大适合你们这里,抱歉,谢谢。然后看到他那种鄙夷不屑的神情,我就溜了。全程感受:不太懂得尊重人。这样的,谁能顶得住阿,我的天。第一次遇到这种情况。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
PCB工艺
确定通过确定通过
毕业应聘的菁干班,类似管培生。面试写了写基础信息表格,和人事聊了聊学校,想从事的工作等等,就过了。重点在后面。管培生一个月结束后开始选岗位,有HDI(硬板),FPC(软板),周边部门(包含了人事,中控室,各种各种),会计,秘书,保安,制改部,研发部,销售部,自动化部门,翻译等等等等。菁干班期间有各部门主管什么的上课介绍部门信息,但实际上用处比较小,由此引出: 1.公司毕竟是公司,说的都是想让你看见的,选择时想不后悔就要尽量多了解,多问问经历过的人。比如选了周边部门妥妥是哪里缺人去哪里,你想去中控室混一混基本不可能的。 2.真正想好自己要做什么,很多公司管培生也有过完年就跳槽的,跟管培生这个职位的初衷背道而驰,想好自己的路,节约大家的时间。 3.如果你想有更多的选择权,求职里面有几项硬通货是很不错的,最低标准如下,计算机二级,大学英语四级,日语N2,初级会计资格证,驾照,消防相关证书等。因为很多公司,可以说相当一部分公司,都对应有这么几个职位,①管公司电脑维护的,针对部门写脚本的等等。②海外市场专员,翻译。③财会④中控室。你有这些证书,就算你不是这些专业,也比同辈有优势。当然,在这些标准以上的,可以直接码农,翻译,司机,会计,消防了。 4.面试问基本情况,实话实说,诚恳是最高效的面试态度,不要多说无关的,求职个游戏建模就不要说你口才好大学拿过运动会冠军啥的了。大家比较喜欢的基本是能体现你求职的行业需要的素质的事例。 5.如果非要编,就编查不到的,细节要自洽,最好能脑海中想象出完整图景。 ...查看更多
2 年前 发布
1
一个好人
PCB工艺
未通过未通过
一面:面试的pcb layout工程师,HR面,主要就问一下上家公司情况,为什么要离职,工资薪资待遇啥的。大概就几分钟说了一下基本情况。二面:应该是技术主管,就问一些专业知识了,问做过什么伺服驱动器的项目,有没有做过变频器,然后是pcb设计的一个流程。pcb布局布线需要注意的事项,比如大面积铺铜的作用?有什么好处?高压强电与控制弱电之间的安全间距?Pwm信号线需要怎么处理?伺服驱动器显示按键与主板是什么工艺连接?有没有分地处理?一般分地有那些方法。emc注意事项,有没有整改案件案例?技术面整体感觉还好,也没有什么难度,面试官比较中规中矩。三面:boss面,是我找工作以来从未有见过的这么垃圾,总体给人的感觉太不好了,对求职者没有一点点尊敬的表现。一进来不说话,然后拿着简历看了两分钟,跷着二郎腿,满脸不屑的问:“看你简历上家公司时间还不到一年就跳槽,是趋于什么目的?你对自己的职业规划是什么?我们公司是不喜欢三两年就跳槽的人。你期望工资多少?”你让我来面试,没提前看简历吗?觉得不需要三两年就跳槽的你干嘛叫我来面试?简直浪费我时间。而且面试的硬件研发部门是从深科达脱离出来成立的一个子公司,整个研发就十来个人,属于初创型。三个硬件+1个pcb负责硬件的活。需要天天加班,价钱又给不起,还希望你自己能住在公司附近。...查看更多
2 年前 发布
Liuyanfeiyu
体系工程师
确定通过确定通过
趁着这两天空闲写一写前两天的面试感受吧,至于有没有参考价值,留给后来人去评价吧。事情背景:公司是一家在深圳的有做新能源汽车关键配件企业,就产品业务本身也是我个人比较感兴趣的。于是乎在前程上投递了简历。期间有看到hr把我的简历标注了“感兴趣”,过两天接到了人事小姐姐的面试邀约电话。经过:于是准时赴约,老实说对方公司的地理位置相对偏僻一些,光明区貌似是一个制造业集中的工业区,地铁就坐了将近两个小时。 到了面试地址,是一栋办公大楼,不过看起来整个办公厂区是租来的,因为也有看到其他公司分布在不同的楼层(这个在和人事的小姐姐在面谈的过程中也印证了这一点),办公大厅里堆放了不少打包好的产品货物,这一点当下心理的印象不太好(仓库有限 临时放置)。面试经过:①先是人事的小姐姐,让自我介绍,然后简单谈了下上一份工作的情况和一些项目经历。我***了她一些关于本岗位的组织架构归属和现有的部门编制。②再接着是人事主管,聊了部分专业的问题,以及挑了一些问题问如何策划展开的思路。特别说一下,对方比较在意应聘者频繁换工作的经历。另外也问了些比较高大上的问题:如果我们录用你,你能给公司带来哪些价值或者改变……——个人心理感受:人事主管全程面无表情,语气略生硬,且途中在我陈述的时候偶尔有被他打断。说实话当时的心理体验不太好。③最后是用人部门主管,基本上聊的都是专业问题,不过过程气氛相对放松,没有那么明显的压迫感。问题:对标准的理解,对本岗位职责工作的认识以及过去是怎么开展工作的,汽车行业的核心工具(包括vda6.3),供应商管理客户审核认证对接。——总体下来,对我还算认可。不过对方也很坦诚的说了给不了招聘网上写的范围(标注虚高)当场定了薪资(貌似没有严谨的薪资结构,主要是部门领导对你的印象和一句话)给了offer 。不过和我的个人期望薪资有差距,我并没有明确回复接还是不接,心理其实已经做好拒绝的打算。对方企业大小周工作制,据说有员工食堂和宿舍,位置偏远,还处在有点小作坊式的管理。从面试过程中人员接待方面也感觉得到一些环节还不太规范。...查看更多
2 年前 发布

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