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很缺人吗,要这么多人?
在学校的小教室开了个宣讲会,讲公司如何的时候他自己都觉得假,显得不自然,然后看别人简历,随便聊,刻意掩饰他的不抱希望,随便和参加的人聊一聊,固定的问题。感觉他对专业了解的并不多,只会说什么发展好,需要我们这种专业的非常多,而不提该公司能为我们带来什么。后来说筛选简历后把通过的人带到公司去看看,结果改成了电话面试,问了一些简历上的东西,和一些他们认为重要的技能是否具备。
Q:你学没学概率分析与数理统计?1条回答

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匿名用户
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确定通过确定通过
看了诸多大牛的面经吓得不行,一面的时候是两个工程师同事,从linkin上面看他们也都有十五年的经验了,通过思科的webex meeting进行的,视频面试。首先是英语,让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方,磕磕巴巴说了一下,然后开始问,因为我是做电源的,所以关于电源问的多,对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck,所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构,他们更在意电源的性能,比如问我如何抑制尖峰电压,如果考虑散热,以及RLC的选取等等,包括电感饱和电流的定义,以及电感的啸叫问题,以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了,基础知识不过关肯定是不行的,问的很深,但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会,不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时,聊的很愉快,第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大,因为这是他们的部门领导,上来就问我如何解决transient noise,我说从电源设计出发,从控制环路考虑,结果答错了,他希望我说的是负载瞬变,di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容,根据波形来选择esr和rsl等,尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题,比如串扰的产生,以及如何解决,pcb的叠层影响,介电常数等。但最后还是过了,他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。 ...查看更多
2 年前 发布
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