面经详情

先投了简历给HR，后来约面试，初次面谈是先跟行政谈，前台的小姑娘问了想做哪个方向，然后就找了一个行业的Leader过来聊，问题很直接，为什么想做猎头，对猎头有哪些了解，过往工作中遇到问题怎么跟上级沟通协调的，那个时候对猎头一无所知就是想试试，看看猎头是怎么工作的，当时面试官应该很急吧，嫌我说话太啰嗦，我也是一脸闷逼，可能是没看上吧，挺糟糕的面试经验。 后来从其他人那边了解到了猎头的工作状态，也能理解他当时为什么那么急躁吧，但是从专业HR面试的角度来看，印象非常差，后来来了一个公司HR的负责人，问我是否愿意考虑去做公司HR，当时果断拒绝了。 ...查看更多

百威的网测真的是巨难，我本来是网测就被拒了的，然后不死心参加了百威solutions的空中宣讲，拼了老命抢来了一张直通英语测试的直通卡。然后进入了第二轮英语视频测试。我也是因为看了网上的面经说是八个问题每个问题可以录两遍，所以就稍微看了下问题构思了一下就开始录了。 结果！结果！重点来了，今年只让录一遍，我录完第一个问题的答案还想着看看效果修改一下再录呢，结果就直接跳下一个问题了，我当时人就不好了。因为第一个问题回答的真的很随意，之后发现每个问题只让构思30s，然后给三分钟回答，问题都比较有深度，30秒根本构思不完，三分钟也回答不完的。我真的八个问题每一个都没有完整的回答完。 交完视频就觉得自己凉了，结果隔天居然收到了线下面试邀约！我也真的是又惊又喜。想着也许这个叫英文测试，真的是以测试英文为主吧，没有真的期望给出完美的答案，希望的是看到大家的逻辑化思维和好的口语。写下这篇面经攒人品。希望大家秋招顺利，也希望自己能早日上岸。 ps：SMT我收到的是要去厦门面试，我真的心好累。 ...查看更多

投递的兴业，职能类似风控。给我打了个电话面试，通话时长18分59秒，我也是醉了。人资老师懂消费金融知识，对我上家工作经历问得特别细致，刚开始我还以为他是套取行业信息的，有必要聊这么细嘛！要是当面边聊边记的小公司我肯定走人。通完电话给我发了张简历表格填好给他，我的本科学校不好，跟他确认过说是硬件符合要求，也不知道有没有后续，有后续的话回来续评。...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多

初面，约好2点面试，1.30到。 ①填表：有常规的表，有性格测试，有专业笔试题目。（一个多小时过去了） ②填完后，等不知道在干嘛。 ③临时有事，继续等（要不是人自己到了，我早就走了）； ④正式面试：技术在我介绍后画了些自己在意的，常规面试和问题。然后幺蛾子来了！人事是听不懂人话，还是根本就没听我话！？我在哪做过什么，已经说了一遍，甚至前面问题我又重复了一遍，又问！？你贬低我，是想干嘛呢？你问我别的面试，他们怎么看我简历？不好意思，我有offer了！呵呵不好意思，“如果今天面试，给我offer的话，我会根据待遇，等等其他综合评定，最终确定选择”哦，不好意思，“杭州这边，压力有上海大吗，呵呵！” ...查看更多