面经详情

跟其他面经说的一样，先5分钟看题，10分钟辩论，之后10分钟调换方向辩论（没有额外准备时间），我们组的题目是：零工经济对于Z时代（95后00后）职业发展是否有利。 一周内给通知，自我感觉表现不好，因为怕不说话没存在感就一直在尽力说，但是审题没仔细被对方抓住了把柄，另外无论辩论无领导还是什么都一定不要在自己的观点中带有贬义词或不明词语，楼主之前没参加过辩论类型，所以表现不好，看以前面经10选3，估计自己没戏了。 ...查看更多

通知1点半到，然后填一个四页的表，有一个接待，填好了一个一个过去跟他聊，比较随便，做一遍自我介绍，然后他给你修改意见。然后他带大家彩排一遍，占位礼仪啥的。每个人的自我介绍都要说董事长好，然后介绍自己，接待千叮咛万嘱咐要注意礼仪细节，核对了好几次站位。董事长3点半以后才到，一批一批进去，然后开始自我介绍，非常短，他会打断，然后出去。他感兴趣的就叫过去再做一遍自我介绍。...查看更多

LZ报的是世茂华北区域的面试，面试总共有四轮。第一轮是群面，要求为老年人设计一个微信小程序，一共十个人，分为两组，先小组讨论，再派代表发言。因为当天面试是最后一个小组，HR特意多花一些时间对每个人针对简历问问题，主要是简单的自我介绍，然后问了一下实习情况，实习的收获，还有对房地产的认识以及地域灵活性。小组面时间大概半小时，HR提问了半小时，总共一小时左右。LZ在群面中表现着实一般，并没有承担任何角色，当时觉得自己肯定凉凉，但是没想到一周后收到了复试通知。所以给出的建议是群面没有必要按照面经上写的一定要当leader或timekeeper或者总结，只要认真表达了自己的观点，说话有条理即可。 二面是区域人力总和财务经理面，财务经理全程没问问题，一直是人力总在问问题，重点关注实习经历，对每一段都问的很详细，所以大家一定要在自己的实习上准备充分。其次就是房地产企业的常规问题，为什么要进入房地产，如何认识房地产，对世茂的了解。面试十分钟左右结束，当时觉得财务经理可能对自己并不感兴趣，一个问题都没有问，但是结果还是通过了。所以虽然大部分情况是和面试官聊的越多越有机会通过面试，但凡事无绝对，也可能面试官只是单纯懒得问问题哈哈哈，所以大家面试完不要灰心，你永远不知道面试官是怎么想的！ 三面是区域总裁和人力总面。因为人力总已经在上一轮面过，所以并没有提问题，全程是总裁体提问。这是最虐心的一轮面试。针对简历问了好多，比如论文，实习，还有考的证书，可能是为了考察知识面，问到了会看哪些经济学著作，对哪位经济学家最感兴趣，对***经济的看法以及是否了解新出台的贷款政策。总之LZ面完好久没缓过神来，很多问题直接说的不知道。绝对是整个秋招经历的最最坎坷的面试。 终于到了终面是集团视频面。视频面时间很短，一个人十分钟左右，主要是自我介绍，还有专业面，被问到的专业问题有杜邦分析，能够记住世茂财报的哪些具体数字，世茂的资产负债率，以及土地增值税，然后问了一下地域的选择，就结束了。当天晚上应该是给面试通过的同学发了测评，是性格测试，一周后接到offer。世茂的面试贯穿了整个秋招。九月份开始网申，十一过后就开始面试，以每周一轮的速度进行，一直到11月初才拿到offer。可以说一路走来不易，所以想写一些自己的经历和心得体会，给大家做一些参考，希望大家都可以找到自己满意的工作！ ...查看更多

一轮无领导小组形式是辩论赛，先正反方辩论，然后交换观点，继续辩论，然后就结束了，最后发表个人感受。辩论的时候遇到了奇葩，别对方抢话，虽然被打断了，但是很烦，队友在讨论阶段，一直反驳小组的立足点。在辩论过程中略紧张，表达不是特别流畅，可能要凉攒好运，早日有offer。...查看更多