面经详情

想想还是写一下面经吧，现在工作整一个月感觉很不错。首先我觉得面试前看的携程工作感受什么的有些不是很靠谱，实际进去觉得氛围挺好，可能取决于你的部门。 言归正传，我是春招面的携程，笔试随便写的，后面面试也没感觉到有参照笔试，最多是按笔试成绩排面试顺序，初面是群面，一桌12个人，我工作后跟群面捞我的hr小姐姐聊天，她就说群面如果对自身能力有信心套路一下什么抢角色什么的还好，因为hold的住，我那桌就是两位同学基本抢掉了所有角色，hold不住结果弄的整个组作出的pre很难看，当然抢角色的同学就没过，我就属于做好自己的事情吧，给题目就好好看题分析题目，不用紧张，用团队的眼光去把见解说出来就行了，最后我们12个过了三个就是没有说很多但是切入点很好而且很有团队氛围感，这是hr小姐姐原话。所以呢，建议以后的同学在群面的前做准备，可以看看有什么题然后锻炼一下自己分析的能力和表达自己观点的能力就可以了。 我的二面是hr面，主要就是对之前经历聊聊，跟聊天一样，放轻松，这轮主要就是看看你对于携程对自己的一些想法。三面是总监面，总监气场比较足，没说几句就喊了下面子部门老大面我，感觉挺不错的，也像聊天就是介绍下部门的工作，对你的期望，你对业务的看法什么的。总的来说携程是家不错的公司，工资福利结合工作强度看的话是非常不错的选择。 PS：原本没想做面经的，不过突然想起自己面试前找面经的过程，所以还是粗略写下自己记得的经历吧，希望对以后的同学有个参考，唔，群面的着重点还是容易在产品端哦，嘻嘻。 ...查看更多

先是HR面，面了大概10分钟左右。上来没用自我介绍，直接针对简历提问问题。HR觉得我表现不错，所以直接进入二面。二面是部门leader，先是问我刚才和hr聊了什么，就是复盘一面内容。然后给我讲了他们这个项目的愿景，目前做的怎么样，然后就是问我简历。最后通过了，很高效。...查看更多

面试酒店方面的业务助理，面试官是部门主管，问的问题不是很有针对性，首先自我介绍，然后问你最后一份工作的主要内容，你在这份工作中做得最成功的事和最难办的事，你做的最难办的这件事有没有成功？用了多久去完成这件事？用三个词形容自己的特长。之前看面经里边有人说执行力，会讲述一件表现自己执行力的事。我面试的时候说了执行力，果然有问这个问题。最后用三个词概括自己的缺点。然后就是等通知。...查看更多

应届生面试时间似乎在3月底，面试的同学首先集中在25楼。大家用手机扫一扫二维码答题，题目主要关于网络、运营商相关知识、联通产品等记不清了，反正很简单。答题完了开始第一轮面试。第一轮就让你简单介绍自己。看你简历有啥感兴趣的就问问你。我记得当初就问我的是存储过程和触发器的区别，还问了其他人这些问题：oracle和mysql区别、什么是大数据等。 第一轮刷了很多人，不知根据什么标准刷的？难道是根据二维码答题情况+回答问题情况。一面整个过程不到三分钟。第一轮面试完成就会跟你说已进入第二轮面试。接着到第二轮面试，印象中是两位面试者一起进入房间面试。面试官会分别给我们两张纸和彩笔，让我们画，五分钟后对自己所画内容进行介绍。自由度高。主要考察人的创新思维以及语言表达能力。我入职后询问同事知二面进入的两位面试者，只要一位，或两位都不要。还是比较残酷。 接着进入到三面，三面很简单：面试官查看你简历，并让你介绍自己，询问是否能调剂到地市还是县忘了。这轮面试也会刷掉很多人，不知根据什么标准刷的。总结就是面试很简单，不会涉及到技术问题（因为面试官也不懂技术）。我记得当初我网申是通过智联招聘投的简历。 ...查看更多

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。...查看更多