面经详情
匿名用户
面试了职位:房地产开发报建实习生
确定通过
自我介绍后进行简历提问
面试官由公司HR负责人和开发报建部门人员组成,是几个小姐姐。问有关开发报建的工作内容,同时问简历相关。
Q:开发报建实习主要做什么?
1条回答
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匿名用户
投资部项目经理
感觉没戏
首先,填写表格这块大同小异,主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势,然后是性格测试,PDP性格测试,提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后,就是人力总和部分总共同面试,都是从自我介绍开始,然后会从你的表述中询问几个专业性问题,专业方面回答完毕了,会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符,双方都会从你的回答中记录你的特点,记录的越多,说明你的优势越明显。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一个你正在拓展的项目
2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
未通过
一共四轮,我面试了三轮,第一轮人力面试,问了很多很多问题,然后让我回去等结果,以为没戏了,结果半个月之后叫我继续参加面试,是人力经理和部门经理面试,问了一些比较专业的问题,通过了,等着第三轮,部门负责人面试,问了两个问题就没有了,就说没问题了,我应聘助理的职位,不知道哪里没表现好,就凉了,还是很遗憾的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
先是自我介绍,然后问你专业问题,比如防水,外脚手架,桩基施工的我工艺。网上看到的招聘信息,联系的人事部,然后填表,很快就得到了面试通知,这点还算是可以。面试的是工程部经理,问的就是上面的专业问题,其实也简单,但是不知道为什么却没有录用,再问那个经理面试不录用的原因,也好有个经验,但是那个经理就不回话了,人事也是说没有透露原因,搞得很郁闷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
确定通过
万达地产校招管培生万新生面试流程如下: 1、简历筛选,对学历有一定要求; 2、初面:结构化面试,人力+专业; 3、复面:人力资源总监; 4、测评:行测,题目较难; 5、终面:包括三个环节,无领导小组讨论,专业面试,集团领导+城市总面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你在实习中遇到的最困难的地方在哪里?
2 年前 发布
10
匿名用户
房地产规划开发
未通过
第一轮为无领导小组面试,是辩论赛的形式,一组20个人,分为正反两方对问题进行辩解,hr来回走动观察应聘者情况,总共时间为四十分钟。因为应聘人数较多,刷人刷的比较狠,需要特别出色的表达,清晰的逻辑才能留下。
2 年前 发布
6
匿名用户
房地产规划开发
感觉没戏
15min群面,然后hr面,大区负责人面试,总体面试感觉良好,但没啥特别突出为难的地方,主要公司看想去哪个区域的岗位缺失,就是很中规中矩的面试,公司待遇啥的都还行,在行业内工资可能稍微偏低,但福利会相对好一点。
2 年前 发布
5
匿名用户
房地产规划开发
感觉靠谱
我就面了一轮,他一直在听我说,虽然我并不打算去他们公司,但是还是认真面完了。因为在这里看前辈们说加班猛,顿时没啥兴趣了。他也问了我抗压能力怎么样,估计是个加班狂。作品集我尽量讲细,不让他对我提问题,拖了蛮长时间。然后问我强项是啥。面试结果无所谓了,加班这么厉害。
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2 年前 发布
48
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