面经详情

先去公司做1个半小时的试卷，试卷有难度。前面30个选择题都是公务员考试的试题，后面的才是专业知识的试题，由于事前没有充分了解公司面试的过程，答题不是很理想，面试的12个人排名第五。接着财务总监，人力总监进行群面，问的问题除专业方面的外，还有家庭状况，家庭背景，酒量如何等等。...查看更多

面试难度不大，属于新增的业务财务类岗位，一面HRBP，二面人事总监，三面财务总监。就是简单问问过往经历，对专业底层方法论和框架没有考察。发了offer，但还是拒了，去了另一家公司，从网上了解的背景资料，一是拖欠工资的企业文化，导致优质人才难以沉积，人员流动大，面试中有所感触。二是内部管理文化粗暴简单，网上看到前员工写的，没入职真实性不确定，三是老板拥有一定的教育行政资源。 整体体验一般，感觉企业未来竞争力不强，缺乏专业的职业经理人打理，如果有更好的offer，可以不考虑这边的机会。如果没有可以先接过渡下。 ...查看更多

初面主要是无领导，不区分专业不区分岗位，混合在一起面。一轮一共是16个人，分为两组，采取自我发言和相互提问环节。有题本，文案很长，5分钟看，然后自己发言一分钟。之后小组开始讨论，20分钟左右。小组reporter发言，之后对方组可随意提问，再回答质疑。最后在反过来。二面就是4个人一组，与财务总监聊，先回答相同的问题，其后每个人可能需要回答不同的问题，因为个人简历上的内容是不同的。...查看更多

面试的是财务人员，实习生：首先投递简历，简历筛选通过后进行现场面试 。现场面试第一轮是笔试，笔试题目是很专业的题目，主要是高级财务会计里面的知识；有关合并财务报表以及几种权益工具投资的计量方法等；第二轮是一群应聘者和好几个HR面对面交流；首先轮流进行自我介绍，其次HR提问然后举手回答，需要进行抢答，提问的主要是关于自己的一些经历以及目前取得的证书等状态的内容。...查看更多