面经详情

我面试的是硬装助理设计师，面试一共两轮。第一轮，hr问一些基本的问题，聊天式面试氛围轻松。基本了解之后到上机操作，效果图或施工图二选一，效果图上机是临摹一张公司准备好的前台效果图(时间是两三个小时左右)，这决定了是否二面。 二面是设计师或创始人助理面试，氛围相对严肃，问答式面试。  通过关键。 1.整理好作品集打印成小册子方便面试官阅读(平板或手机都不是很方便） 2.要有自己的职业生涯规划（哪个公司都不想招糊里糊涂的员工） 3.对公司要有基本的了解 (说明你用心准备，态度端正) 4.要尽可能的表达自己能胜任这份工作的能力(尽管能力有限，也要让面试官觉得你是个可塑之才) ...查看更多

很不满意。约面试设计助理、过来叫我做绘图员、一张十块钱、也算是大公司了、公司气氛就是一群小兄弟在讨论怎么放聪明点跟设计师出去量房、渴望被带出去、算是见识到什么是家装公司了、一直小伙纸在那背公司简介、然后准备明天介绍给客户，名词都不知道什么意思，在哪狂背、真为几个小伙子感到不值。不好的设计公司耽误时间啊！...查看更多

1.进门换鞋（为了干净可以理解），但职员为什么都是穿鞋的？ 2.让面试的人扎堆去面试，也不知道分时间段安排，简直浪费大家时间。等候一小时，面试五分钟不用。 3.让你来面试的时候先叫你发简历作品生活照（其实根本就没看你的作品）随随便便就叫你来了，来了之后又叫把作品给他看。你的资料他也就随便看两眼。 4.让人自我介绍完就问还有什么问题，职位什么一点也不介绍，根本就随便敷衍打发了，既然看不上，那之前发作品的时候怎么不直接pass掉？让人鞍前马后跑一趟很有成就感吗？ ...查看更多

第一，和hr的交谈中会发现，hr态度很不好咯，说话的方式也很硬，也没什么技巧，每天都要两次书面报告，写你今天做了什么成果，她角度会觉得应该做的，会觉得设计师或者助理会偷懒的，而对设计师加班的问题，会觉得是行业正常，没有加班费，没有补休也是很正常。同时这间的公司补休很困难。 同时工地是不需要设计师去的，是有普遍项目经理过去，材料方面也是其他人去负责，主要方案是由方案组去完成，设计师也可能只是配套方面设计，而且很官撩话，上级要求下级做任何事都必须服从，不管任何事。站她的角度，她不管任何事优先上级的感受。而且设计师助理不是下设计组的，而已跟项目走，没有固定组与主管。不建议去。 ...查看更多

我在一家做家居服的公司做了有一年多了，来到这里面试直接把我打回原形。面试前有发简历和作品集，虽然简历上没有特别注明所在公司是做家居服的，但是有写到“熟悉家居服常用面料”。来面试的时候，给面试官简历和作品集，她说不着急，先填份资料和做一些题。这一搞就花了我一上午时间，硬是把面试从上午延长到下午。面试面了十来分钟，最后得出结论是:抱歉我们需要经验丰富能直接上手的，您不适合，请您去找别家吧。你早说嘛，我就不必浪费一个上午时间跑过来，还白白浪费半天工资。(≖_≖)看来以后我要在简历上特别注明:所在公司是做家居服的。...查看更多