面经详情

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～ ...查看更多

参加的学而思在学校举办的招聘会，发了简历之后通知第一轮面试，这次是在学校，大概六七个人一起进去，围坐在一桌，中间坐的面试官，面试内容就是自我介绍，为什么要面试这个工作等简单的内容，面试官比较注重个人的现场表现力，一般不是满拘谨的比较自然的都能过。 然后第二轮就是去的学而思的某个校区进行第二轮，就是直接开始选题目，讲课，老师点评，还有一些小游戏，能力测验等，这个部分也会筛一部分的人，最后是一个星期的模课，结束之后最后决定去留的就是试讲。总体来说只要放得开，喜欢这个工作，认真学，认真练，问题应该不大。我是在7天培训之前得知没有武汉的岗位了就放弃了后续的流程。 ...查看更多