面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘
未通过
万科也不过如此,面试体验极差
面试当天到了人比较多,等了很久,而且是在门口的小板凳,感觉像在街边火锅店排队一样。面试官是个胖胖的女的,明显对候选人的情况不了解,拿到简历随便聊了两句就让回去了,不知道招聘的目的是什么,单纯为了秀优越?
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匿名用户
招聘
未通过
前台没人,大热天一杯水都没有,甩了张表,走了,填完面试,两个人,一个问,一个记,记的那个应该是旁听的,整个面试过程像是在套话,全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数,说目前没有,你去了所有活都是你干,那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色?支撑部素质如此,业务团队再好也走不远吧。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉没戏
面试流程两轮面试,人事招聘初面。高高在上的姿态,随意的态度。有一种专门为了凑kpi才面试的,回答问题也很随意,我想说候选人去面试肯定是对你们有一些意向才会去的,最起码尊重彼此。不需要多吹捧自己的公司,但是公司情况和公司优势一点没引导,浪费了一下午的时间,希望公司能好好培养。
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2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
感觉靠谱
面试之前先做了一个笔试,考察各种逻辑思维能力,时间很紧没做完。面试开始后先做一个简单的自我介绍,然后面试官会根据简历问一些问题,比如学的东西,为什么想从事人力资源方面的工作,有什么爱好,整个面试是比较轻松自在的。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想从事人力资源的工作。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试过程: 1、一面是和HR,在门口小会议室聊目前的想法,看了下安仕达的资料,喝了一杯水,话说安仕达是一家港资企业来的,各方面都很规范,员工颜值也都很在线的; 2、二面leader聊工作上的东西,更偏重软性能力的考核,没怎么聊工作很轻松,聊的差不多就回去了; 3、三面是广州的老大,介绍了公司的发展历程,香港的老板挺有魄力,广州的老大挺有能力,抓住时机,就把公司做起来了,现在全国有好几个分公司,但是互联网业务最早都在广州,现在深圳等其他base也有在做互联网了。 题外话: 1、你现在是怎样一个人不重要,重要的是你能成为怎样一个人; 2、公司层面是结果导向,业绩好就可以过公司这一关; 3、个人层面是过程导向,有稳定的推荐、面试输出,就算吞单,至少也可以过自己心里这关; 4、入职的第一天,花几分钟想象一下你离职的情景吧,你希望以怎样的一种姿态告别?同事们会觉得可惜还是无所谓,甚至觉得早该如此?努力成为一个不可替代的人吧。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
我去的时候面试的人很多,等了大概二十分钟就被带去面试了,面试官很友善,没有问什么很刁钻的问题,大部分是问你简历上的东西,所以你的简历一定要准备好,我之前面试的是售后,但是这个要厌倦,然后面试官问我是否愿意做招聘类的,我答应了。面试时间很短,十分钟不到,面试通过的话当天下午就会打电话通知。工作环境很好,福利也多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
未通过
两轮,第一轮抽签主题三分钟演讲,二轮是无领导讨论。一面过了,二面一个姓*的女面试官,一副很了不起的样子,问问题也很奇葩,牛头不对马嘴,一会让自我介绍,一会又不介绍。公司各方面还可以,只有一栋办公楼,里面人很少。感觉公司气氛不是很好,各做各的,大家不怎么交流,总给人自视甚高的感觉。面试官一共两个,一男一女,女的一直指示男的做这做那,自己坐在那斜视着看我们。 二面的时候女的单独面试,也是翘着二郎腿,给人不尊重人的感觉,非常不好。还问些奇怪的问题,问父母是做什么的,我说务农,她说那不就是农民工嘛,当时就很不爽了我,谈到工资,问我理想薪资,又问我底线是多少,我说4k,她脸色就不好了,转身就走了,说主管不在,让我走了。 明明各方面谈的都比较好的,然后是因为家里面是务农就不过?还是因为4k太高给不了?给不了不可以谈吗?直接让人走,好歹也是成都一百强的公司,工资给的低就不说了,招聘**素质还这么低,我也是觉得很失望了。公司近年发展不是很好,不会用人也是原因之一吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘主管/高级招聘专员
确定通过
面试过程比较nice,拿到offer但没去(后面后悔了,小声bb)。1st round:招聘经理问了相关经历,并简单测了一下excel 和ppt能力(就是画一下组织架构什么的,做一个表),英语面试50%,中文50%; 2nd round: HRBP, 后面去Linkedin上查了这个人,很厉害的背景,人也很Nice,对HR领域的见解以及公司的业务都蛮了解的,有魅力,英文30%,中文70%,会问职业规划,对公司的了解,以及之前工作的难点痛点; 3rd round: HRD 终面,年纪稍微大一些,人也非常和善,英文20%,中文80%,主要也是问之前的经历,为什么离职啊之类的问题,以及职业规划。
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2 年前 发布
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