面经详情

建行深分，笔试完会有二面预通知，技术岗分两个大方向，预通知的时候就可以选了，开发运维和运营用户体验数据挖掘UI。面试当天现在荣超商务中心集合，上大巴到建行梅沙培训中心。上四楼审核材料，然后等待编号入场。 我选的运营用户体验数据挖掘UI这一方向，十个人群面。⚠️面试全程不能说自己的名字。首先无领导小组讨论，大概30min。然后接着就是自我介绍和评委提问，我们主要就是一个可能懂技术那块的评委的提问了一圈，问题会有涉及到技术。还有另外两个评委也分别对两个人追问了。面试结束还要回去交材料的地方再做一个笔试，大概四十分钟，哈哈哈我不懂技术，就觉得和当时统一考试里的技术问题差不多。 ...查看更多

总共3轮面试，第一轮hr面试，第二轮应该部门老大面试，第三轮是那个网上答题的性格测试，测试之后过几天发邮件说恭喜通过面试了，叫提交身份证毕业证，英语四六级。扫描件，然后就没消息了，也不知道算不算面试通过了，接下来是什么流程？听说华为流程时间长，犹豫要不要找其他工作先上着班，有没有有经验的给点建议，这是能进华为慧通还是还有可能被刷下来。...查看更多

本来在竞争对手公司，也正好准备换工作，手头上有几个很好的offer，做技术这方面的，看到应聘的职位是主管，以为可以转行偏管理方向，结果过去谈了半天，也没有谈出来一个结果，当然我自己也没有抱希望，因为工资比我在同行好像还少。但是他们的hr还是挺好的，面试经历可以给满分，聊的还是比较开心的。而且很尊重技术这方面的人。所以这家公司还是挺不错的，就是可能国内erp都在走转型的道路，工资都不高。...查看更多

要求不高，考的算法很简单，随便刷刷lc就行。面试官就是mentor，很没礼貌。对，超级没礼貌。问一个问题，我回答的时候打断我，问另一个问题，回答的时候也没听。说是因为他自己比较open，是不是对open有什么误解，而且英语真的不行，待遇什么的还行，如果可以接受这样的mentor，可以考虑来。...查看更多

面试两轮，第一轮HR，结构化面试。第二轮技术和人事主管，还有一个日本人，总共四个人，结构化化面试+专业面，主要问题就是你自己的研究方向，你对一个汽车品牌的评价，对当前996的评价，已经你自己的性格特点，对工作方式的预期等等，整体而言不难，只要轻松点，自信点就好。...查看更多