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匿名用户
面试了职位:Android
未通过
在深圳面试的,到场时,分公司现有人还不足十人,一般租的地方还是毛坯。
在深圳面试的,到场时,分公司现有人还不足十人,一般租的地方还是毛坯。hr上场就要自我简介,个人的优缺点,为什么要选择离开现有公司,都是一些非常传统的老套的问题。其中多次强调的就是是否愿意加班,是否乐意周末加班,看来是很看重这个问题,还问个人家庭,估计就是看你的时间考量。二面问了一些技术问题,也多次强调加班等。整个下来典型小公司的那种作风,这样的不去或许是最好的选择。
2轮
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匿名用户
Android
未通过
是我第一家面试,三面失败,一面和二面还不错。三面都是关于多线程和数据结构算法的问题,没有做好充足的准备,当时想着3面也是问主流的框架和组件,没想到啊,哎。其实也是自己的问题,眼高手低,基础都没学好,还看高级?当然你不知道车的构造也是可以开车的,但是理解了底层才能更好的编程嘛。当时以为一二面过了,三面应该没问题,可惜狠狠的打脸了,心态很重要啊。所以如果你想往高处走,基础和重要。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Android
确定通过
预约面试成功后,HR会带你去见面试官,面试官以后就是你的同事,面试官人挺好的,问的问题多是基础的知识,有java,有安卓等等,面试结束后等了几天HR会给你打电话说你通过了,通过了他会和你谈薪资,然后确认入职时间,反正下来半个月吧,HR效率还是不行啊,哈哈哈。
包含1个问题,0个回答
Q:java的线程间通信,设计模式等等 安卓的自定义view,ANR等。
2 年前 发布
1
匿名用户
Android Leader
未通过
年前面试美术宝android leader职位,公司位置比较偏,感觉美术宝里面的人艺术气息比较浓重。因为这几年管理的事情比较,所以对于基础的技术有一些跟不上,总体来说面试官问的问题还是比较简单的,但自己发挥不好,继续努力吧。另外说一下,目前在线教育是一个趋势,美术宝很有前途!
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2 年前 发布
2
匿名用户
Android
未通过
面的Android,首先从boss上给的要求来说,要求比较模糊,大概能看出来的意思是招聘Android端领队,至少是一个客户端的领队,不过年限要求格外的低,三到五年,所以推断可能只是找普通业务开发员。一面技术,问了些常规的问题,比较简单。也是验证了我的猜测。 二面直接来了人事。人事来了说了一大堆,大致意思是你不够优秀,我们给Android的编制也不够,可以考虑入他们的外包。所以从结果来看,他们现在应该只接受外包人员了。这是一个坑,而且人事在我去面试之前没有透露过外包相关的信息。大家都知道,外包没人权。想去面试的同学们,慎重。建议提前问清楚,以免掉坑。我个人认为,这种做法是不厚道的,不负责任的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
Android
确定通过
我是2017年毕业的,毕业后通过社招进入冠捷。我是应聘TV Android开发岗位,面试官和蔼可亲,面试难度一般,展示了个人开发的APP,问题不大,那时候刚好缺人。有笔试,但给的是测试题,无关紧要的写了一些。
2 年前 发布
匿名用户
Android
确定通过
时间略久细节记不太清了 常规流程 hr 领进去后先技术一面基础问题 然后技术经理面 介绍了项目和自己写的框架 一个快速展示列表的库通过rx 函数式编程思想的 二面技术关键点在于项目中自己到底做了什么 然后就是hr管事儿的 随便聊聊天 没什么了
2 年前 发布
1
匿名用户
Android
感觉靠谱
面试的大致问题:自定义View,事件分发机制,性能优化, Dragger2 Activity启动模式 ,Glide、 MVP、事件分发, Rxjava线程,Handler机制智能检测工具子线程通信 ,线程池,非对称加密Tcp、Udp、Soket、 http与https的区别(https加密算法),Activity如何crash,静态变量如何销毁Activity中有一个Fragment生命方法如何走内存泄漏,内存溢出。 推送IMsleep与wait的区别,屏幕适配第三方登陆,支付图片优化eventbus,百度地图设计模式,fragment生命周期动画,断点下载网易云、环信、融云有什么区别,LooperService和Thread的区别。
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2 年前 发布
2
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