面经详情

都是视频面试，一面二面在一个小时内结束，挺顺畅的，考官也没有挖坑就简单问了几个问题。三面最难，问了很多挖坑的问题，比如如果有一天你辞职会是什么原因，很关心你对公司的了解，我觉得我都提前准备得挺好的，此岗位没有要求工作经验以及专业，但她们还是耿耿于怀我跨行业找工作(以前是旅游行业的)，最后问我期望薪资多少，我说4k(招聘信息上写的4k~7k)，三天后通知我觉得我与岗位不符合，伤心了。...查看更多

今天下午15：00视频面试字节跳动西安HR-员工关系专家岗位，全程40分钟。 1.找的地方信号不好，中途断了两次，对面试进程无影响； 2.社招面试，当前在职，做过HRBP与COE。员工关系模块偏SSC，主要涉及入离调转，岗位要求boss直聘直接查看就好。前期告诉招聘专员自己在ssc无经验，她打了两次说简历筛选通过可否安排面试，就安排了； 3.面试问题很简单，给大家参考。主要因为我对ssc接触的不多，也没有太多兴趣，上次面bp岗位感觉自己太紧张没发挥好，所以这次就当攒面试经验了； 4.面试问题简单摘录： （1）简历上当前工作的深入了解，公司性质、团队规模、管理制度、汇报关系、离职原因等； （2）对ssc模块的了解，你心中对它的定位，后续期望的发展，需要具备的能力，与其他两支柱的配合关系； （3）举例一个在用工合规方面做过的项目，遇到的困难与解决措施； （4）你的工作过程中遇到的最有成就感的案例，其他记不太清了，因为对这个岗位没有多少了解，也不是特别感兴趣，反倒全程无压力，面试过了应该也不会去，毕竟不是自己的发展方向可以问面试官问题，我问了，他们字节的HR相关岗位，一般面试5-6轮，每轮结果一周之内出，供西安小伙伴参考～参加了两次字节的面试，感觉一般，并没有想象中高大上，大家有问题可以评论，我看到会回复的，祝大家面试通过！ ...查看更多

背景：美本应届生，3年心理实验室经验，创业项目内容运营负责人和several营销的实习经历。我面的国际内容运营，先接到电话问我还对不对这个岗位感兴趣，我说感，后hr说转给别的hr，等了小半个月吧，接到一通电话说是商量面试时间，用zoom，我感觉zoom挺不好用的，伙伴们务必找个网好的地方面试。 一面是部门主管面，先是自我介绍，我建议伙伴们就结合jd上的几条描述，瞄准打炮，介绍经历的时候就要跟所面试岗位需要你有的技能对应，要抱着hr是8岁宝宝的心态，你讲的越直接，越清楚，便会给对方减少质疑的空间。然后让我挑一个最喜欢的社交平台去分析其运营策略，后面问了我的创业项目，问的很细致，还问了这个项目完了以后你复盘的时候有什么可改进的地方，所以伙伴们准备的时候复盘一下以前的项目，后面了解了我的国际经历和留学经历。  2小时后通知我过了主管面后进入hr面，同样的面试方式，我以为很轻松，结果hr很专业的问了业务问题，所以伙伴们不能掉以轻心，问了不同平台的广告投放有什么不同的策略，还有国内外社交平台的对比，hr很细心的做笔记，我认为面试心态一定要好，不要害怕它，要去拥抱它，把它当成是展示你自己的机会，当然hr问的问题我也没有提前准备到，这个还是要靠平时的见解的积累。 另外一定要把面试公司的网站看个透彻，我面试前把知乎，微信，和各个新闻平台关于字节跳动产品分析的文章都看了一遍，列了梗概，你肯定是越了解越喜欢这个公司面试的时候才能呈现出热情。  把自己整好看点儿，有个性也不怕，字节跳动是很年轻的公司，希望拥抱这种多元，我总体面试的过程感觉不错，最后hr说3个工作日会给消息，所以还在等，分享一波攒人品，希望过啊，好像去卫星通信大厦哇哇哇～ ...查看更多

HR通知提前半小时去先做笔试题，约定开始时间后10分钟拿到试卷（看超时后电话联系HR，之后送来试卷），试卷上标明笔试时间40分钟，开始答题后不到20分钟面试官过来了。由于本来就开始的晚，题目两道编程题，三道MySQL相关问题，面试官过来时是第二道编程题即将写完。后面试过程中SQL、Linux、测试理论相关问题答的不错，但业务方面被认为对系统了解不够深入，没问算法相关。...查看更多

网络的知识是必须的，前端后端需要建立连接，传送数据数据结构，语言是基础写代码要考虑健壮性，如果没有找到是不是要返回提醒，如果输入数据不合适是不是要提醒，针对你的项目你日常的工作有什么是用到了测试时分多址、时分复用？短信的测试，各种场景TCP三次握手数组和链表的区别，从存储的角度和调用的效率。...查看更多