面经详情

先问可以到某个base参加群面吗，然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍，一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗，介绍一下。这个我完全不知道，瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的，因此询问你的优势在哪里？ 4.询问有无驾照？over，直接被拒了应该。 ...查看更多

通过校园招聘了解该公司，先进行宣讲，然后没人发一张表，有意向申请公司职位的填写，然后该公司负责人收上简历并进行筛选。然后根据各个职位分开面试。一对一面试，部分是二对一，我的面试官是人力资源总监，一位女士，问了我在校期间的经历、性格、特长爱好等，我们谈了很多，对彼此影响都挺好。...查看更多

公司偏僻还小，一进门都有点不想面试了，不过还是耐心等待会，总共就一面，直接董事长面，说的好听董事长，不好听就一小老板，贼抠门的一老板，一上来叫我介绍以前的工作经验，然后直接你没有工作经验，竟然敢要求6000的工资，我当时真想骂人，应届生出来毕业哪个公司不是转正都5000往上，我写期望工资6000怎么了，但凡我有点水处理经验我早写8000了，和你在这**。 说话没说两句就在那挑刺，抓着以前工作经验不放，我仔细给你说，你懂个**，越问越细，连面试都不会的**，人家问以前的工作经验主要是为公司做出了啥，体现了怎样的价值，最后还给我说了一大堆环保行业的东西，我就想问一句但凡有点经验，环保设计类的你只给6000，舍不得钱还抠门面试喋喋不休的人，怪不得公司创立9年了还这么破，可以说是我面试遇到最破的公司了，不相信的自己可以去看就知道了，我只想说一句去这家公司慎重。 ...查看更多

两轮面试 第一轮部门领导 一般准备了很多的英文面试 结果没用上  询问课业情况 在校情况 和专业知识储备 讲道理不是很正规 跟其他的航司相比 第二轮人事部门经理面试 主要询问家庭情况和为什么应聘此岗位 之后就是谈薪资了 感觉就很快通过了可能我是民航类院校 英语水平还行的缘故吧...查看更多