面经详情

1.网申就按照流程来，比较注重逻辑思维和性格测试，听别的同学说有题库，因为我有数据分析背景，所以我没有刷题。 2.1V1单面，一般是2分钟左右的英文自我介绍加宝洁八大问里的某几问，主要是对你的潜能进行深度挖掘。但是我没有英文介绍，因为面试官是中国人，所以还好，没有特别的为难，基本都是就简历进行深入的提问，能够把细节答上来，给到他们想要的答案基本没有问题，尽可能一个case可以既体现你的领导力，也能体现你的执行力，还有沟通协调能力。 3.二面就是4个人面我，我被分到了英文面试组，主面试官是个美国人，比较会抠细节，能用英文尽量用英文回答，如果不能，尽可能用中文完整地叙述，三个副面试官会帮你翻译传达精髓，不要紧张，尽量一个case可以囊括领导力，执行力，沟通能力和解决问题的能力，讲关键。 今年好像还没有RT，所以二面结束过了直接给offer，大概一到两周会出结果，加油啦，不管结果如何，尽力而为就不会后悔啦，关关难过关关过，不管怎么样，参加宝洁的面试都是一次非常宝贵的经历，感谢这次相遇，其他同学也加油。 ...查看更多

面试很随意，随便的面试者，随便的所谓领导，随便的办公室找一个角落面试，随便的问你个问题，就完事了？几分钟搞定？然后让回去等通知？我是外地的，电话里说必须当场面试，我花着时间金钱过去，就是为了变成某些人的绩效？太卑微了。 另外说一下，有些招聘专员，他就算知道你肯定不合适，肯定过不了面试，也要邀请你去面试。为什么呢？答案是“绩效”！他的绩效就包括约定面试和约好的面试者实际到场。你去了，他就有钱拿。呵呵，很不负责任对吧。为了钱良心算什么。天津自如，恭喜我自己变成了你们绩效的炮灰，对自如的好感被你们彻底败光。 ...查看更多

看到别的面经说什么假招聘还没有放在心上，最后发现全部都是猎头推过去，甚至面试完后几周还有不同的猎头有联系。可能是kpi要求或者扩展自己人才数据库？而且急到前一天晚上让第二天早上去面试，应届的可以考虑去看看不过在职的就别考虑了吧，非常不尊重招聘个人。并且并没有说招聘需求也没有说具体说哪一块面试不简单，完全的英文面试，不管是自我介绍还是专业问题还是职业规划都是英文回答。 公司位置所在办公楼比较小，办公室环境一般，不过好歹是格子间。面试在一个很小很小只有个小圆桌的会议室，hr和主管一起面试。面试完后了解到还有不断不断的面试，过了好几个星期还说在面试还没招到人。又不是什么招好多人的管培生面试，总共招一个人的小公司，不知道是有多高的要求吧。可能是自己确实不够优秀，想要试试去增加面试经验的可以去锻炼锻炼英文吧。 ...查看更多

笔者是合肥工业大学本科毕业生，金发科技去我们学校校招的时候比较吃香，宣讲会教师人满为患，现场填写并提交简历，估计有五六百人提交了简历，但是公司在我校的招聘指标只有个位数，所以面试的难度还是比较高。 面试分为三轮，第一轮人事，第二轮人事领导，第三轮公司老总终面，具体过程记得不是很清楚，但是从我个人角度认为这些都不是很重要。因为公司每年在不同学校的面试流程都有变化。主要还是一个双向选择的问题，金发试校招往往打着试用期工资高的幌子吸引人，转正之后调薪微乎其微； 公司适合一些喜欢安逸的人，拿着不高的工资，住着公司宿舍，工作压力不大，如果有耐心说不定能混到个小领导当当，当然这句话对于销售不一样，主要针对内部运营部门。所以在面试的时候除了将自己的专业素养表现出来，还要尽量多了解公司的情况，最好是能提前去公司实习。 ...查看更多