面经详情

媒体销售岗位，接到HR的电话说业务部的领导看了我的简历非常“激赏”（原话），问有没有兴趣来面试。说实话因为平时不看球，也缺乏对体育垂类媒体的了解，所以本身没有考虑过这类媒体。本着对hr的尊重，也想给自己多一个机会，就决定来试一试。 一进公司，先被要求填各种表格，具体到婚育状况，之前工作的具体薪资和证明人。虽然背调很正常，可是发生在面试前，又把很具体的隐私问题直接体现在纸面上要求签字画押的做法，难免给人性别**和侵犯隐私的不适感。填完表在休息区等了近半小时，业务领导才过来。不回忆具体的面试细节了，概括一下总体感受吧： 1.面试官全程傲慢冷漠，态度不阴不阳，并且可以确定在之前他一眼都没有看过我的简历，hr所谓的激赏应该是官话套话吧呵呵。 2.作为被面试者的我提出问题，想多了解一些岗位相关信息时，好几次得到“现在聊这个为期过早”，或者“这个问题太具体了”之类的回答，态度极其不坦诚了，敷衍了事。全程没有感觉到被尊重。 3.面试官表示部门目前没有90后同事（妈呀，这很值得骄傲吗？这是新媒体的工作氛围嘛）。 4.最扯的一次面试，没有之一。 ...查看更多

没有投简历，boss直聘沟通后去面试的。去面试前，其实手握一个国企，两个上市公司的offer，boss直聘上应允了面试，面试前6小时不能取消。看了前面几个面试经验，我的感受和他们一样，感受不到公司招人的诚意，就像是我们业务要完成业绩一样，她们HR也要完成招聘指标。 我在广告行业打磨多年，虽算不上多么硕果累累，但也算是积累了相当的经验。针对对方的问题，我的回答自认为也有三分见地。对该公司的业务方式以及业务资源，我的过往也有涉猎。尽管这样，对方也还是以经历经验不完全匹配为由总结。行吧，毕竟面试是双互选择的过程，尊重也应该是双互的。但是我认为该公司没有。一个创业公司，始终以高姿态去审视同一个行业的前辈，令人生恶。 ...查看更多

第一轮面试前有笔试，测试岗位匹配度的，数理逻辑部分有点难，其他还好。然后是人事面试，就是过往经历，离职原因，岗位性质答疑之类的。第二轮面试前有个30分钟小测试，关于广告创意类的，很简单。二面是部门负责人吧，业务组长类的，问的比较细，推产品啊，广告啊，岗位认知等等的，比一面难些。第三轮面试是部门经理，会问到职业规划类的，优势，工作习惯等等。 好的，三轮通过了，然后重点来了，发了一封邮件意思是面试通过了，但是要提供上家公司的薪资流水做判定为你发offer。what？！你们面了3轮看不到水平？还要通过上家的薪资标准来作为offer审批的必要材料。先不说与上家签署过保密协议了，这样做是不是有点打探同行业薪水的意味了，下offer后要这个我还能理解，毕竟大公司做入职前的背调也是必要的，目前大部分公司是这样的。公司和应聘者双方都是双向选择的，在公司没有表达诚意前，要求求职者提供隐私信息有些没品。 作为大公司各个岗位都应该有一定的工资标准，应该以市场及求职者的水平予以薪酬，毕竟还有试用期考核不是吗，而不是跟着别人的定薪而定。不以市场价值为标准，而是以上任薪酬为标准这样的企业再大工资再高也不想去，没有格局只会剥削员工的。 ...查看更多

本人刚好今年准备结婚且10月份离职，所以想应聘婚礼纪广告销售岗，另外一方面了解一些婚礼的情况。第一次面试，自称HR总监，高低就是想挑你的毛病，一副高高在上的姿态，面试完以后是业务主管来面。第二次面试，东拉西扯聊了一些，听口音好像是本地人，说了一些无关紧要的，真没聊出什么东西来，然后说当天下午6-7点给回复。然后就没有然后了，后面也没有答复了，真的莫名其妙。之前对于该公司的好感没有了，一头雾水。...查看更多