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人资会根据简历情况,和公司需求问是否可以接受其他岗位
面试岗位是材料研发,人资面试时首先是个人基本情况,个人定位、发展、为什么会选择这家公司,个人优势。然后问了是否接受其他岗位,比如管理运营,生产管理方面,然后简单咨询了岗位性质,带到生产总经理面试,生产总经理面试基本没有问专业性问题,只是看个人沟通能力,然后能不能吃苦,主要是能吃苦、善于沟通这两点。结果就是从研发岗到管理运营岗。

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