面经详情

1:网申，跟大多数企业一样，最后会有两个问题，记得是你的三个竞争优势和对万科的理解。 2:在线测评，是逻辑计算等题，难度还好。 3:无领导小组面，当时在天津场，一组10人都是同专业不同地区的小伙伴，基本10进3-5人。我抽到的题目是如何看到996，当时充当的总结者，最终评出面试中变现最好和最差～晚上出通知是否通过。 4:结构化面试：第二天就连着结构化面试，相同地点，一个会场里不同地区的hr都来了，我报的是青岛区域的，所以是青岛hr跟我面试，问的基本都是简历上问题，非常细，还有是否喜欢运动，看书等日常问题。 5:专业测评，不同岗位不一样，财务的是一个财务知识的测评，是简单的财务知识。 6:区域负责人面试：视频面，很段时间，就是聊家常，五分左右吧。一周后收到通知～ ...查看更多

群面：角色：time keeper以及leader题目：万科某小区出现质量问题，住户大面积闹，询问解决办法经验：（1）有能力抢leader就抢leader （2）做好整体时间把控和总结。 结果：通过HR面：题目：基本包含了宝洁八大问，包括成功的事、失败的事、日常爱好等等。 经验： （1）成功和失败的事这两个，HR明确要求我用STAR法则回答 （2）回答都别作假，像我回答的是健身和看书，HR会追问最近在读什么，收获如何 （3）因为个人原因对万科的了解和职位晋升路线不清楚，所以这两问回答得不是很好 （4）最后有提问HR的机会，我问的对我本次面试的建议，HR也说的是对万科了解不够，然后规划不明确。 结果：未通过 ...查看更多

参加的是万科源动力的实习生简历测评不多说，和其他公司基本相同的测评类型，不会要求开摄像头，图形题相对简单，可能和我的专业有关，但逻辑题还是有难度，会有无形中设置的坑，大家读题时候一定要注意，宁肯多花点时间认真读完也不没读懂就去瞎选强。 之后是小组面，在北大旁边的博雅酒店，高端大气，借着万科的名头大大方方的进去了。形式是一群设计岗的互相讲方案和作品集，氛围比较轻松，讲的东西也都是自己做过的，所以也无需特殊准备。大家会对各自方案进行友好的交流，是真的很友好的交流，整体下来感觉不错。 第二轮就是hr面了，会是你所报城市的hr专门来面，这一点感觉万科做的还是很好，既不用飞到别的地方，也没有让北京的把大家都面完，点个赞。hr会对简历进行细致的发问，特别是学校的经历还有项目啊竞赛之类的，建议好好准备。lz因为紧张讲项目时有点磕绊，可能留下了不好的印象，感觉不像是自己做的。最后倒在hr面也可能因此有关。最近秋招季，也希望发贴攒rp，大家都加油。 ...查看更多

一共只有一轮面试，是直接和HR面对面谈话。Hr首先让我进行简单的自我介绍，我就简单的介绍了自己的学校专业。之后他还问我几个经典的万科十九问。比如说在之前的实习或者是学校的经历里面自己的总结和体会.还有有没有最挫败的时刻？遇到困难是怎么解决的？有没有一直坚持的习惯？对人力资源又怎样的理解？ 最后还让我进行了一次模拟的招聘面试。Hr作为应聘者，然后我作为hr的角色扮演。最后还问了一下我可以到岗的时间，可持续的实习时长。面试时间挺久的，大概有半个小时。下午面试，第2天上午就通知结果。 ...查看更多

第一面小组讨论就挂掉了，我是一个对自己观点很执着的人，就算面试失败我也不会妥协。这也注定了我不能通过这次面试吧。如果想顺利通过第一面，建议大家这个时候可以收一收心中的执念，尽量让自己的思维和大家在同一水平线上吧，再就是多给自己争取一些表现的机会，只要观点能随大流，并又能积极的表现一下自己，我觉得一般的面试都会过吧。...查看更多