面经详情

首先是校招，先听讲座，听完讲座就直接先是第一轮面试，花费的时间比较长，所以如果之后有事的人可以安排好。然后组织人会先按人数分成多少个组来进行无领导面试，具体10个人左右。先给你一个开放性题目，然后有很多选项，例如我的是主管需要哪些品质？先有几分钟自己选答案想理由，接下来组里每一个人轮流发言，然后是大家一起讨论一个大家都接受的答案，然后是组里选出一个人为代表讲出讨论后的答案给面试官。这一轮面试官主要看你的口才能力和心理素质，需要比较放松的去完成。 之后就是一对一面试，问一些基本问题，然后你一一回答就可以了，如果她觉得你可以的话就会给一份试题给你做，试题总的来讲有些测性格，有些测情商等，最重要的是智力测试题。填完就可以回去等消息了。 ...查看更多

一直从事二手车行业相关产品工作，车置宝在南京的二手车互联网公司里面还是有一定的知名度和交易量的，所以有机会的时候尝试了下。首轮面试是产品负责人，聊了些产品经历，因为从事产品有一段时间了，所以大家不太会关心一些基本的技能，只是从过往的产品项目里了解下做产品的思路和方法，聊的还是比较来。 第二轮就是产品总监的面试了，先是向产品总监介绍了下自己的工作经历，然后总监会从行业的角度聊了一下发展趋势，并且我也给了自己的理解，大家觉得合适就给offer了。现在车置宝在经营上遇到了一些问题，回顾在车置宝时间，还是很感激在车置宝的经历。 ...查看更多

没有投这家公司，人事打电话约面试的时候在外面路上，也不清楚是什么公司，就同意去面试了。当时3轮面试，都是2技术，1人事。第一轮大概是技术经理，简单的问了一些技术方面的，然后问了一些项目方面的东西，回答大差不差，然后跟我聊了一下二手车电商行业的一些情况，公司的一些情况，问了一下薪资，然后就第二轮。 第二轮:也是大概问了一些过往的项目情况，问了几个问题不记得了，然后问薪资，我是在第二轮之前才知道是6天工作制的，但是之前填的薪资是按照5天要的，我说薪资方面我要加点钱，因为我是按照5天工作制填的，然后要求加2K，最后同意加1K。 第三轮人事面，问了一下我对以前公司的映像，对以前的公司哪家最满意，什么原因，然后跟我介绍了一下公司的情况，包括考勤，福利各个方面，感觉还算专业。 ...查看更多

感觉吧，只要是个人都会要的，但是要知道基本的汽车零配件的名称和位置，试岗三天，我也是醉了，新人早上9点打卡，老员工都是10点半过后出现的，闲等。人家骑电瓶车，我骑摩拜追，一天少则4台车，多则7，8台车，没时间吃晚饭，一直干到晚上九点左右，回到家都10点多了。试岗第二天遇到启动会，新人不用参加，但是，那天他们开会到晚上12点才回家！ 新人底薪2800，看一台车10 块钱提成，新人第一个月公司只会给不收的B端车工单让新人做，一来熟悉工作流程，二来替老员工消耗没有收车提成的工单，所以不存在收车提成，但第二个月后会慢慢有C端车工单，入职买五险，半年后买一金，其它什么都没有，交通补贴没有，话费补贴也没有，据老员工说，熬过刚入职第一个月后，后面收入就高了，一个月一万来块基本上没什么问题。只是想说，扣除掉各种交通费，电话，流量（一台车要拍100来张照片），喝水。 其实，真心没比其它工作收入多多少，关键是劳动时间长，当天拍车少了，晚上7点多主管就会叫你回办公室面谈，然后可想而知晚上几点可以回家了。路上都是在赶，吃饭比跑业务的都还不准时，要不了多久胃病肯定是有的。关键一点！无休的！轮休都没有！休息要提前跟主管报备申请！我也是醉了！ ...查看更多