面经详情

百度的工程师的难度还是有点大，不是想进就进的。看中毕业院校，看中技能。宣讲会我听的比较认真，百度的宣讲会可以说是很真诚的，我也通过宣讲会发现自己确实比较认同百度公司的文化理念。更重要的是，本来虽然百度公司在我自己的目标范围内，但是自己也知道以往进入百度公司的难度，所以是一种试一试的心态，但是通过宣讲会我发现了一些信息，虽然HR说的比较含蓄，但得出的信息就是百度今年的招聘数量很大并且本科生的数量至少不会比研究生少，这就说明华为招聘的侧重可能从今年起有向本科生大比例偏移的趋势，另外销售职位的英语要求水平从6级变成4级。后来又跟一些在百度的学长了解了一下，知道的百度公司今年的业务拓展。所以我明显感觉到机会来了，今年百度的门槛没有那么高。...查看更多

面试完和hr说了几句我就走了，我也不想进反正，就觉得很可笑，我用的python做自动化，每次回答完都给我一个质疑的表情，能不能尊重点？ 举个栗子：以前我在某个研究自动驾驶算法的公司待过，我们用到的某个传感器设备叫lidar(大小写我就忽略了)，我们叫他激光，然后面试官问我你在那家公司做算法测试的时候有没有对这个激光进行深入研究，我说没有，事后我想想这个问题，面试官到底想表达什么？是想让我转行进行高尖端设备研究工作？我只能承认我水平不够，做测试的同时要深入研究设备，不然怎么能玩转这些传感器，是这个意思吧？那还要不要算法工程师？ 面试官又问我：你知道python装饰器吗，我说我懂一点，但是没在实际项目中应用过，我说我做过的项目都没有需要扩展的方法，确实没怎么使用，我为了不让自己难堪，我继续说工具已经很多了，我们所要做的就是去执行，把这些好的东西都利用起来，为我们的工作能带来便利就ok了，否则门槛实在太高了（这句话是内心旁白）。 总体：给我的感受就是想找一个开发，甚至是全栈开发给他们去做测试。吐槽一句：不懂智能驾驶研发的，能不能请你别乱问？你要感兴趣，推荐你去研究毫米波雷达，肯定有出息。 ...查看更多

面官很耐斯，一开始问了一些简历问题，包括学历啊工作经历，然后挑他最感兴趣的经历问了一下工作细节。然后开始问开放性问题，一共问了三个：第一个是工作遇到困难怎么解决，请举例说明。第二个是和合作伙伴遇到冲突是怎么处理的，请举例说明；第三个问题是客观评价一下自己的优缺点开放性问题后就问了一些技术性问题，关于时间序列的平稳判断，数据库的运用方式，和一些编程问题。整体下来很流畅，感觉自己都应付得来，结果也很满意。...查看更多