面经详情

面试的平安银行南岸支行的大堂经理，面试体验很不好，下面是我的面试经历。 1.面试时间约定17:00，等到17:20，面试官才通知进行面试； 2.面试官是一位坐在行长办公室的女性，她对于自己的迟到没有解释； 3.面试官在背后叫了我之后自顾自的走进了行长办公室，不客气的说，我差点不知道是在叫我； 4.一分钟的自我介绍里，面试官打断我三次，似乎没有耐心和时间； 5.在打断我自我介绍之后，面试官表达了她的看法，话里话外否定了我的工作过往，言下之意是毫无价值； 6.面试官在否定了我的工作过往之后，接了一个电话，要不是我今天来面试，我还以为该面试官是在邀请我听她谈业务似乎今天的主题并不是面试； 7.面试官在接完电话之后，表示该岗位一个月500工资，工作三个月后考察，通过转成外包人员； 8.一场面试官迟到的面试，我作为一个面试者没有说完自己的情况，面试官也没有介绍岗位情况，她在说完一个月500之后说让我自己考虑，我将这句话理解成高傲和赶人走应该没毛病； 9.之前由于工作原因，对面试的银行有所了解，但我没有因此就拒绝投递该银行，我决定眼见为实，但这次面试真的让人失望； 10.我在此想对这位面试官说，一你没有尊重面试者，二你打断我接的电话，其内容透露出你的业务能力并不过关，三你给该银行抹了黑。 ...查看更多

因为是急招+朋友内推，笔试是做了一篇和项目相关的推文，面试是带我的专员+HR面（经理生病）。面试前，我没有好好准备自我介绍，这部分问题回答比较干瘪但后期，问到和工作内容相关的一些问题时，我回答的比较详尽（前期有做准备，搭好框架来的），HR主要问了居住地点和薪酬方面的问题，外地学生需要讲清楚，这涉及到工资。...查看更多

经理面：是否接受高强度加班，如果为了保证项目进度顺利完成，是否在自己已完成所分配的任务下帮助其他team成员分担相应工作。 Par面：为什么选四大（安永与其他三大的区别，对立信瑞华内资所的看法），如果同时获得多家offer如，你的选择标准是什么；用英语讨论国外学习经历与国内大学的不同（优缺点）、学校社团活动等经历，par最后会很礼貌的与你握手，让你感受到备受尊重。 ...查看更多

进去第一感觉还可以，人事的特别热情礼貌，和人事进行了简单的个人情况的分享和公司的基本情况说明后。就和信息部的一位领导进行了交流，主要交流的内容包括过过往参与过的项目、涉及到的系统和工作内容，和来公司的原因和个人职业规划。最终这次面试的结果还是通过的，希望对大家有用。...查看更多

三次面试，一面是位director。二面似乎是部门主管。三面是hrbp（似乎是，不确定）。一面就挂了。基本围绕简历提问。全英文面试。建议boss直聘上投递，会快很多。建议先上脉脉找内部员工了解了解相关职位信息。需要拿到hr邮箱才能投。需要写中英文简历和介绍信（英文）。中英文简历同等重要！面试官肯定会主要看母语版的，看面试你的是哪国人，多是国人。面试问题值得注意的几个:1.如果你写爱看书，那么就会接着问你最近在看什么书，受到了什么启发；有没有最推荐的书籍2.如果你游戏玩得很多，那么就会问你游戏工作能否平衡；最爱玩什么游戏?为什么?（一定要好好想为什么，哪怕扯点虚的）3.如果你说抗压能力强，就会问你强到什么地步?很感谢面试官给的宝贵建议。也很感谢hr的及时反馈。...查看更多

应聘的是外教招聘专员岗位。首先通过Boss直聘与HR简单沟通后就让我去面试，连简历也没要就让我过来面试，我当时就感觉很不专业，感觉是广撒网模式。但还是约了时间去面试了。结果体验真的非常差，超级差，完全就是浪费我的时间而已。 刚上楼给我的第一印象就是整个公司非常混乱，地方也特别小，全是人。到处都是面试的人，很明显他们就是广撒网的模式，无论你什么背景都把你喊来面试来凸显自己公司非常受欢迎。填完简历表，紧接着就是人力的小姐姐过来面试，小姐姐人虽然还可以，但是感觉就非常急躁要去做别的事情的感觉，整个人慌慌张张，而且还问了好多好多问题，简直像十万个为什么，把你的家庭背景个人隐私通通调查个遍也没有聊到点上，偶尔还问些特别不专业的问题让人简直无语。期间就说一些客套话，比如说你没有相关经验啊之类的，全程也没有用英语问问题，这是外教岗位，不需要考察英语？纯粹是浪费我的时间，我时间那么宝贵是用来过来陪你聊天的吗？ 其次外管部的所谓经理来了，一个戴眼镜的女性，整个人一脸无精打采没睡醒的样子。然后面试过程中说话就特别不尊重人，各种嫌弃我在海外就读了个本科之类的，还用那种轻蔑的眼神说话，特别瞧不起人那种。接着说什么我招你进来你准备怎么去做这个工作，问我能做好这个工作吗？然后问各种刁难人的问题，她要的效果就是要把我问的哑口无言，反正给人特别不尊重人的感觉，请问我是被你喊来然后羞辱我的吗？感觉我的能力被她各种否定。既然你需要有经验的人你喊我来干嘛？时间太多了很闲吗？我说我很想做好这个工作，请问公司有培训吗？这个女的一脸不耐烦说什么不要海投简历，然后说不要指望培训培训，每个人来都说要培训,公司那么多人哪有那么多时间培训你。简直太*了，我是脾气好，不然我绝对怼死你了。 这就是贵公司所谓的外管部经理，毫无职业素养，我服了！试问你自己出国了吗？还瞧不起别人读本科？这个女的全程也没有讲过英文，并没有觉得她很厉害的样子。接着人力又过来问我接不接受其他班主任，助教职位，排课什么的，Exo me？我要是喜欢班主任助教这些职位我不如去Vipkid，来你这？最后下楼之后楼下大厅的一个年长的男前台也拽的跟*似的，问怎么出去，大声吼我我也是醉了。简直了，这什么机构，坏人心情，我又不是没能力，要来你这找羞辱？一生黑的教育机构。9102的年代了，又不是卖保险的，员工统一穿红色短Polo，搞笑。 下午两点我去了另外一家教育机构赴约面试，人家公司的HR和主管就特别礼貌和有职业素养，然后我成功通过面试准备接受offer了。建议要去的人擦亮眼睛，别被他们忽悠喊过去了被羞辱，把你的能力全盘抹杀掉，这样的机构不去也罢！ ...查看更多

面试一共分三轮。但是实际上只是招一个工商外勤，通俗点说就是代办资质跑工商局的，再通俗说就是办证的。不知道三轮面试有什么意义，又不是招合伙人。第一轮人事面，常规内容，HR很不专业，因为他们招人是有提成的，所以拼命给求职者打电话，但是并不一定真的缺人。第二轮主管面，和第一轮区别不大。第三轮所谓的公司高层面，就是俩经理级别的小领导，不知道是不是因为公司太小的原因。问的问题更刁钻一点，不过水平可以看出很有限。 整个过程走下来，唯一的感觉就是整个公司不守时，从初面到二面到三面，到通知结果，没有一个环节守时。公司领导很会画大饼，把公司前景吹的很高大上，想要做平台。但实际上就是打着互联网名头的电销公司。离职率很高，别问我为什么知道，人事自己说的，招人的同事有月入过万的。差不多就这么多。实在没地方去的，学历低的或者没学历的，可以去面试着看看，他们应该会很乐意要。 ...查看更多