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部门经理和人事主管一...
部门经理和人事主管一起面的。 1、基本问题：专业、实习经历、校园经历 2、为什么选择这个工作，对公司有什么了解 3、期望的薪酬，然后就直接开始谈薪酬 4、做了一道简单的情景题和一个通知撰写的笔试
Q：1、基本问题：专业、实习经历、校园经历 2、为什么选择这个工作，对公司有什么了解 3、期望的薪酬，然后就直接开始谈薪酬 4、做了一道简单的情景题和一个通知撰写的笔试

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确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
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Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
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确定通过
先在网上投了简历，后来通知参加笔试。于是就去笔试了，等到笔试完一下，当天下午就在我们学校进行了面试。面试分为两轮，第一轮是人事面，基本上就是和人事的人聊聊天什么的，没有什么技术含量。在第二面的时候，是专业面，比较严谨。
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Q：1.你简历上有项目经历，都是高压方面的，你对系统的项目了解吗/。 2.你在软件上面还蛮熟悉的，硬件熟悉吗，一般用什么开发。
2 年前 发布
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显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
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Q：你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
系统分析师
未通过未通过
1、电话面试，主要初步了解跳巢意向，目前工作情况，期望待遇之类的； 2、上午去笔试，英语翻译题； 3、由于对方时间安排不过来，真正面试需要下午3点开始，中午对方带我去华为食堂吃了个午饭； 4、一对一部门骨干面试，两个部门骨干根据简历内容进行面试，面试大概1个多小时，感觉整体还不错，问的问题很细致； 5、一对一部门领导面试，应该是某个部门的领导面试，问的问题稍微更为宏观，收集学历证件资料等信息，大概1个多小时，此时已经6点多了； 6、面试完毕，提了两点建议： 6.1 英语能力有待提高； 6.2 缺乏IT开发经验； 7、评级结果只有14C，没有去。...查看更多
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Q：1、你认为你最成功的一个项目是什么； 2、在这个项目中，那三件事做的比较好； 3、在这个项目中，那三件事做的不够好； 4、为什么这个项目可以成功； 等等
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
未通过感觉没戏
简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。
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Q：你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布
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软件开发
确定通过
首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。
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Q：最后签约前会问你自己有什么疑问？
2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q：以前接触过什么技术， 对该公司的了解有多少， 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布

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