面经详情

从我看到笔试题的那一刻起，就知道这家公司的面试水平很有问题，全是网上找的题，而且试卷上还有重复的题目，太不专业了。面试官也是，问些基础知识，概念什么的。还大言不惭，说什么不懂这些怎么写好代码。拜托，这是技术，是动手能力，不是文科，不是会几个概念就能把代码写好的。或者，大家都不要写代码了，都在家背概念好了。一个工作多年的，有多少能背出那些知识。这么大的公司，面试技术这么落后，看来也是离走下坡路不远了。...查看更多

感觉奇差，人事说话嗡嗡声，讲话讲不清楚，问薪资，上来就说太高，自觉技术一般，回答的是平均水平偏下。技术面就更离谱了，问的全是冷门题，还自觉良好，如果冷门技术当主要技术来实行，回答的不太行，然后疯狂质疑我的上东家，如果我不行，可以质疑本人，但是质疑上东家过分！ 面试官年纪大，公司氛围压抑，没有归属感，人员流动性大，坐着等待的十几分钟时间，先后进来多人面试，各种岗位，如果公司发展快，扩张大，那当我没说，但是我完全看不到任何发展迅速的趋势和激情，一个面试能看出很多东西，建议大家不要前往浪费时间。 ...查看更多

一面，HR人挺好的一妹子，技术之外的东西问的很详细，然后待遇介绍的很清楚，除了基本工资五险一金什么的没有其他任何福利，如果你把节假日发购物卡也算上那也行。 下面仔细来说说那个技术leader，具体我面的岗位和人就不说了，大致说下感受。问的技术问题不多，C#方面一个没问，MVC也是，可能是他们主要用.NETCore+VUE前后端分离的原因吧。问完以后就开始了贬低过程。你这个基础不好，你这个跟我们用的技术不一样，我们.NETCore大势所趋，你从MVC转过来很困难（总体就是强调个人学习成本太高，不利于公司），然后就是露出最终目的，你这个薪资要求达不到，达不到就是直接给我目标薪资干了3K下来，然后还说以内部人员评价的方式进行评级调薪，然后还试用期三个月不交社保只拿80％，我还学个VUE，我工作目的是为啥我是为了吃饱饭哦，饭都吃不饱，VUE什么的学了有啥意义？ 总结: 1.一家看似很有激情实则根本没有人文关怀的公司；说什么内部培养大家一起努力，这都是扯淡，因为是创业公司，基本工资不可能太高而又没有其他任何收入了，你觉得这家公司能对员工咋样？ 2.技术的选择真的只取决于公司成本问题，不知面试官哪来的自信.netcore就高人一等，说实话都用.net了你还立个牌坊。在目前这种市场环境来说，你学.netcore出来更不堪，可以看看.netcore目前招聘岗位少之又少，有那时间还不如学Java； 3.标榜大家都是队友的思想，你对你队友就这样？每个月辛辛苦苦加班加点赶项目就特么一点基本工资？把自己吹得花里胡哨的。 ...查看更多

第一面，HR小姐姐会让你填写面试人资料，然后给你一份c＃试题，考的挺广泛的，不会的可以空着。第二面，CTO会根据你的答案问你一些问题，我面试的时候CTO是当场看答案看问题然后问问题，会解答一些你技术上的疑惑，建议多问问。 第三面，职位忘了，应该和CTO差不多，不过，是公司管理日常的，职位应该和CTO差不多，主要问何时入职，针对面试人资料问一些问题，以及解释公司业务范围。目前面试顺利，但是入职需要提前了解一些公司技术，掌握即可入职成功，至少目前面试过了。 ...查看更多