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面试了职位：电子商务人员-实习生

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大连巴巴娇妮鞋业有限公司面试

HR很亲和，人很好，有能力，一般没什么问题。HR会主要问你学过什么，在哪儿干过，有什么工作经验，软件基础技术怎么样等等。

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确定通过

首先国航将每5个学生分成一组，以组为单位进入会议室面试，面试官总共有6人，其中有一人只负责记录，其他5人负责提问。面试官首先将会让我们依次进行自我介绍，介绍完会根据每个人问的问题进行深入提问。其中也会渗透着一些国航企业文化的认识，诸如为什么选择国航北京。也会问一些与现实相关的问题比如：北京房价这么高，你们对未来有什么规划呢？...查看更多

其他技术职位

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除了门店是确定招人的，其他只要是总部的岗位都是假招聘，应付式的面试流程，随便派个部门小兵就来面试，问题都是没头没尾，全程尬聊。实质性的问题啥都不清楚，末了还要上报部门领导，我就醉了。当然最后就一点消息都没有了，各种联系方式都联系不上。

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三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。

包含1个问题，1个回答

Q：自举电路（电荷泵原理）。

信息技术部开发工程师

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智联招聘招聘投递简历，并进行笔试，通过后，由于是异地实习生面试，一共分为三轮，考虑到地区原因，前两轮安排的电话面试，询问比较简单的问题。专业面试也并不困难。最后的群面通知的很紧急，未能按时参加，不过还是得到了实习机会。

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Q：是否了解自己所报的实习岗位？

运行值班员-外聘员工

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简历-综合评测-专业面试-人资面试-offer 人资就问愿不愿意来到离家里这么远的地方工作然后我是应届生离这里很远为什么来呀有哪些吸引你的地方大概是想知道你愿不愿意长期在这边工作这地方找人不是很好找然后央企流程长技术问了电机的启动继电器之类的...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：你的职业规划

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HR面试后就没有结果了，面试官职场经验过于丰富，问一些鸡毛蒜皮的事，每一点都要去质问为什么，客观原因都要问个为什么。只想说每个求职者上家公司体制都不一样，不是求职者可以决定的。此次面试感觉到对面试官太实诚，反而一切都是自己的错，切记切记。

内审内控经理

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面试流程很常规，先自我介绍，然后概括一下跳槽的原因，申请该职位的原因。然后会问你主要工作职责包含哪些方面，然后会问你觉得价值比较大的发现点有哪些，之后问你有什么优点/缺点。会问你对公司的了解，可能会让你现场模拟组织某一个业务流程的审计计划。

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