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作为一个资深HR,应该是最特别、最难的一次面试
作为一个资深HR,应该是最特别、最难的一次面试:碰到了一个懂得识别面相的人。漫不经心的瞎问、瞎聊,很多时候还直接忽略你的存在,实则是在“运算”你特质,有时候突然会将你前面的某一句话,或者某一件事儿再拿出来,没有好的心理素质和应变能力,一般都会“方寸大乱”。给人的感觉“尖锐”,或者觉得他轻视你。知道了自己该如何调整了。看来,只有专业的知识和态度是远远不够的。

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匿名用户
行政经理
未通过未通过
仔细研究了“看准”各位大神的面试分享,发现每个人的问题、感受都不一样,看来这不是一家按照套路来的公司。 到了传达室,我告诉保安来面试,不用登记,就可以直接上三楼办公室面试(保安超级好聊,会详细告诉你每个转弯标识)。办公室年轻人居多,气氛和谐,刚好赶上他们下午茶时间,三三两两的人到阳台去吃水果。 进了总经理办公室,我习惯性的想替他关门,他阻止了我,示意我直接坐下,说“我从不关门”。我准备递上简历,他说“我有你的资料”。他从电脑打开我的资料,就我的一些基本情况作了简单的“确认”,没有传统的“自我介绍”,也不太注重询问我的工作经历(但我感觉他开始阶段尽管多数时间在看我的资料,并询问简单问题,但他特别留意听我的回答,会不时补充、延伸问题,并观察你回答问题的表情)。 然后他推开电脑,开始“聊天”,看似有点儿东拉西扯,我感觉是在考察反应、逻辑、表述、见识、价值观、知识面······ 然后她让我问他一些问题(这个环节我觉得我做的特别不好),我问她第二问题之后,他说“关于你这两个问题,以及你还想了解我公司的问题,我都会在我发给你的PPT中找到答案”。...查看更多
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Q:你可以接受的最低工资是多少?
2 年前 发布

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