面经详情

我面试的岗位上UI设计，到公司门口就觉得这个坏境是非常好的，去了前台填写了一份纸质简历，然后由部门负责人先面试的我，主要是了解我个人的一些工作经历，还有就说看作品，从作品中看设计水平，对作品每一像素的细节提出相对应的问题，让我来解答。 面试的老师非常专业，面试效率很快,面试中提出的问题很全面。接着就是人事来面试，主要介绍了一下公司的文化企业和公司未来的发展前景，总的聊下来感觉公司未来的前景很好。我住的离公司有点远，公司的环境，部门负责人老师钉专业度，让我很想加入进来。 ...查看更多

面了两轮，最后一轮放弃了。先在boss上投了简历，作品集。之后又用英文做了一段自我介绍，后期boss上的技术VP把hr微信推给我，hr发了面试题，做完之后告诉我需要进行第三轮跟老板面谈，老板是美国人，需要英文交流。遂放弃，之前自我介绍也都是准备过网上查过的，如果跟老板英文交流怕是要出笑话了。...查看更多

一面是设计负责人，从职业发展角度开始聊，然后一起看了一下作品，问了比较专业的问题。二面是人事，了解了一下过往经历，学历等问题。整体感觉不错，人事邀约面试的小姐姐人很nice，天热给我拿了瓶矿泉水。面试结束后说2天内给结果，后来收到了小姐姐的邮件，虽然没通过，感受还不错。...查看更多

刚毕业技术掌握的一般，去尝试的态度面了，前台很客气，看我等久了给我倒了杯水，问了几个网页的基本问题都没答上来，后面问到移动端设计的问题也还没有答上来，果然自己的技术还是不行，前段时间还在网上看了段视频，看来还是皮毛达不到企业的需求。面试官挺好的，看我技术没答上来并没有打击我，而是告诉了我企业需要掌握的技术，指出了我的不足。不管怎样自己的技术总之是需要提升的，设计自学是不大现实了，有问题问百度，百度上有的人还不如我呢，后来想着还是有人带着会上手快点，现在在里面学的还不错，正在做平面设计的作品。。。总之能力不足的人自己心里是清楚的，需要提升也是必然的，就看你在哪学，能学到专业的技能。...查看更多

信息中台部门的设计岗，一个hc。hr在网上搜简历，采用赛马机制，上中下档都找人来面了面。初面是产品总监面的，他是个热情的人，也直言不讳的指出我可能不适合的点。但也因为我的一些言论对我留下了印象。后面他们当时定的候选人放了他们的鸽子，于是我有了复试的机会。 然而复试是残酷的，复试的面试官是信息化总监，行事风格比较武断，态度也比较生硬，现场让我做题，我的解题思路跟他的不太一致就被认为不适合，可能的确不适合吧，这种行事风格跟我合不来。卒。 ...查看更多

一个基础执行岗位，初试是直属部门的负责人初面，复试就直接副总裁面试了，一个基础执行岗位却要求总监级别的能力，无语了，那不如初试的时候就直接别给通过好了，复试简直浪费时间。而且是视频面试，副总裁不开视频，却要求面试者开视频，感觉太窒息了，被一个躲在屏幕后面看不见脸的人面试审视。...查看更多