面经详情
匿名用户
面试了职位:运营总监
确定通过
面试了很多轮最终进入
分了好几轮面试,毕竟是高管职位。一面是简单的HR面试。后面老板两面还是三面不太记得了,高级管理岗面试内容不一样,老板初步面试,然后整理自己的思路,给出一个切实可行的方案,因为很多东西并不透明,所以要从大方向上面去想,整体来说面试主要是了解目前公司发展的瓶颈,然后根据自己的经验,给出一份满意的解决方案。
Q:站在运营总监的角度看,客户的成交因素占比市场部和运营部哪个更重要。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
运营总监
确定通过
面试大致和别的地方差不多,几轮,主管、负责人、HR、总经理。运营岗位对人的综合能力要求比较高,360基本没有能力特别强的运营,大部分都是开发和产品。由于内部管理比较混乱,所以工作能力是一方面,更重要的还是做人。
2 年前 发布
1
泡芙
运营总监
未通过
名字叫成都薯片科技有限公司,去了之后说是顶呱呱的,人事分不清岗位职责,为了完成自己的考核指标,随意叫人去面试,在面试前多次打电话确定,岗位是否匹配,并且把简历给用人部门看了吗?都说看了确认了,是匹配的,等你去了之后,一个不知道是部门主管还是啥的面试,根本不匹配,严重不尊重面试者,浪费面试者的时间,没看见面试者来回路上的艰辛,工作氛围很压抑。
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2022-07-18 发布
匿名用户
运营总监
未通过
1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单,没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我,说是上周初试过了,问我期望薪资是多少,我回复之后(根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中,不过分),然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间,对方回复这周时间紧,要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营总监
未通过
按约定时间到达,没有前台,打电话给hr,只有一个约6平米的会议室,有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表,员工坐的也很拥挤,办公室摆着货,环境很一般,觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面,对电商不懂,就简单聊几句,接着是总经理,因公司是做贸易,手上拿了些国外牌子,据介绍是挺小众的,现场口述做店流程方案和完成预期效果数据(新店小牌)。
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2 年前 发布
匿名用户
运营总监
未通过
面试官应该不是运营从业人员,一直跟我说他们的项目想做成什么样,他们不缺钱,不缺资源,不缺买手,不缺供应链,就缺一个能够把品类整合,然后产生裂变的操盘手。本来我想说,你们缺的应该是做战略规划的人,不够由于开会,匆匆结束了。给我的感觉,就是明知道方向错了,还要一直往前冲。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营总监
确定通过
由人事经理进行初试,会有根据岗位需求制定的试题进行考试,考核面试人员的专业胜任程度,初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试,聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试,会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位,因此由董事长进行了最终的复试,详细了解了前期从事行业及工作的情况,工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程,对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的,明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力,要求面试者能迅速适应,迅速融入,这一点应聘者有有所心理准备。
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2 年前 发布
1
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