面经详情

一家神奇的公司，在不同招聘网站上都投递了简历，收到不同的邮件，一会儿不合适，一会儿通知我去面试。面试官是30来岁的女生，问了一些基础的问题还算正常，结束后，她说要去叫业务负责人面试一下，出去了一会儿回来说业务人不在，然后就送我出门。过了两天业务人员也没再面试过，直接回复未通过。...查看更多

流程： 1.人资面试； 2.基本技能考试（有数学和英语，最近好像还加了专业知识考试，不过都是选择题）； 3.心理健康测试（还要画画啥的）； 4.部门主管面试（中干，专理居多，也有可能是副理）； 5.部门大主管面试（一般是台干，可能是经理甚至处长级别，如果是中干就是副理或者部长）。 内容：基本就是问一些家庭状况、性格方面的问题，周边职位技术含量低，基本上他们感觉性格上合适，能坐得住就回要你，如果感觉你性格过于突出，或者呆不长不能很好的管理你，就不会要。 ...查看更多

初面是宣讲会后的2分钟面试，所以变相要求强制去宣讲会，2分钟的面试也是刷人的，我同学就被刷了，面我的人感觉不太专业还有点想刁难我。过了初面之后，第二天去建发总部群面，无规则设定的辩论，感觉要坚持自己的立场，不然很容易被刷，我反正觉得自己观点都有在讲，但是可能因为最后要求双方统一观点时我们这边妥协了，所以我们组几乎团灭。...查看更多

先投了简历给HR，后来约面试，初次面谈是先跟行政谈，前台的小姑娘问了想做哪个方向，然后就找了一个行业的Leader过来聊，问题很直接，为什么想做猎头，对猎头有哪些了解，过往工作中遇到问题怎么跟上级沟通协调的，那个时候对猎头一无所知就是想试试，看看猎头是怎么工作的，当时面试官应该很急吧，嫌我说话太啰嗦，我也是一脸闷逼，可能是没看上吧，挺糟糕的面试经验。 后来从其他人那边了解到了猎头的工作状态，也能理解他当时为什么那么急躁吧，但是从专业HR面试的角度来看，印象非常差，后来来了一个公司HR的负责人，问我是否愿意考虑去做公司HR，当时果断拒绝了。 ...查看更多