面经详情

初试：准备了很多，但是面试官问的很简单。主要是介绍公司，介绍工作内容，还有问你能不能接受出差。复试：要做一个PPT演讲，要求15页，20分钟讲完，要有案例分析，有互动。主题三选一：1.银行业；2.当下热点话题；3.自己专业相关。复试通过后会跟你谈薪资和晋升方式，试用期三个月。出差补贴和福利听说很好，还没正式上班，后续会持续更新。...查看更多

应届毕业生，投递的事土建预算咨询师，过来面试才知道是工程项目管理。首先是听他们介绍公司，然后得知有两次面试，一次简单了解，一次笔试，会有复习资料，大概一周面试第二次初试，4个人面试我，没问专业知识，都是其他的一些背景询问吧，自我介绍，家庭背景，对公司了解多少，对自己的工作内容了解什么一系列的。面试结束后没有发笔试材料就让走了，应该是没过。...查看更多

整体面试流程比较简单，印象中大概前后两轮，第一轮见了一个BAND 8 的顾问，第二轮是见BAND9的直属老板，当时约的在一餐厅见面，基本上就简单聊了下过往经历和做过的项目，在项目中承担的角色；问了几个专业问题，整体面试也比较简单；第二轮的话，见了partner，聊了半小时个人经历和个人规划等。...查看更多

必须要好好吐槽一下这家让人没齿难忘的面试经历。社招，上海蓝标旗下欧泰谱的岗。面试前，面试官在会议室外花了七八分钟来阅读我的简历，敢情是面试前last minute来抱抱佛脚？还是临时抓了个人随便来面面的？面试中，面试官（非HR，应该是为M level的team head）手机不设静音，全程回微信+全程臭脸，不听候选人说完就秒速下结论，蜜汁优越和蜜汁冷笑贯穿全场，分分钟让人想拍桌子走人。自诩也算是见过够多面试官，本人也是招过若干subordinate的，这位的没礼貌程度也算是开眼了。 看到我在表格里填写的期望薪资，直接惊呼。拜托大姐，这个package可是HR在电话里确认可以给到的，您和HR就没align过？那你面个毛线啊。实在想不通，既然您这么忙，预算又如此吃紧，何苦浪费时间来跟我摆臭脸呢？终于熬完史上最短且最奇葩的面试，十分钟面完火速走人，一分钟也不想多待。抱歉蓝标，惹不起，咱还躲得起。 ...查看更多

面试德勤深圳digital marketing岗位，本来以为M面试是比较结构化的，没想到面试的时候还问题还是很free的。一共两个面试官，主面试官是manager，负责针对简历各种提问，还有一个面试官负责英文面试（这是我没想到的），问的问题除了3why还有一些情景问题，比如团队有人不愿意干你会怎么办，还有让我描述简历上的一小块经历。以为没有英文面所以没准备，英文聊天的时候就很拉跨，都能说但没那么连贯。结束的时候说会有hr联系我的，现在也没有，估计是凉了，诶。...查看更多

有工作经验的人注重三个方面： 1.已有的项目经验和个人成长，意味着你曾经是参与还是带过项目，在项目中的带领与合作成果怎样； 2.个人的知识储备与学习成长：是否能够不断的学习吸收新的业务知识，不仅重视已有的，也重视今后的个人发展，所以要有学习能力。 3.磨合力：是否能够有担当和分享的意识，而不是单打独斗，需要有明确的团队协同理念。 ...查看更多

因为以前是做猎头的，而这份工作的工作内容和以前不同，但是总体而讲所需要的技能是有相近的。以一个前猎头角度对比分析下吧，希望可以给具备相关技能却又犹豫的小伙伴一点建议吧。 1.加班程度：不论是什么工作，首先在资源积累的过程中，对应的加班是不可避免的。猎头的话加班程度还是很严重的，毕竟有绩效压力，不过这不是我离开的原因，这份工作的话，虽然还没有正式入职，但是听HR说下来，感觉加班程度还ok，再加上本来作为猎头，在技能方面沟通方面已经是具备的了，所以本人不是特别担心。 2.业绩压力：猎头的压力，同行业的小伙伴肯定都懂的。这份工作也是有压力的，但是对比来讲已经轻松太多了。 3.薪资方面：不论是猎头还是这份工作，其实都是那种努力和收获成正比的行业，个人觉得如果只是想程式化工作或者混一混的小伙伴，可以去尝试事业单位，考考试之类的，这种不推荐。 作为前猎头其实也是因为业绩压力压得喘不过气，其次想利用自己前面几年累积下来的能力和经验做事，起码不是0起步，所以才会投递简历并且来面试。但是这家公司对英语的要求还是蛮高的，刚毕业的英文能力肯定是可以的，近几年也没使用过英文工作，所以还是略微担心。感觉通过面试的程度蛮高吧。 ...查看更多