面经详情

参加的是广东分公司的面试，财务主管一对一面（同时当天参加面试的人至少有5个），面试简单介绍过往工作内容，对方也介绍公司的基本情况。面试后有笔试的考卷。由于对方找的是趋向会计的，所以我过往出纳的工作经验并不符合该公司的要求。改善方面：希望人事做事更加严谨细心，发送的面试邮件内容是转发的，里面有其他应聘人员的邮件信息。...查看更多

简历筛选通过后，会邮箱发送测评链接，类似于考公题目，有时间限制而且很难。测评通过后会进行HR面试，之后通过的话再进行部门面试，由于去年底碰上疫情，都是视频面试的。问的问题比较常规，比如自我介绍，离职原因，职业规划，出纳岗位必备的职业素养，有什么要问的。资金组经理给人的压迫感挺强的。...查看更多

先是等了40分钟，然后前台又去催了下才来，呵呵，成着这是搁我那40分钟给忘了这回事是吧。然后和用人部门沟通，得知这个岗位是前台性质，其实和物业收费员差不多，工作地点两个，一个在琶洲这边，出了地铁站走好远一段路，有兴趣可以查保利北塔，一个在鹤岗，广佛线我跟hr说两个地点都挺远的，要通勤一个小时有多。 然后hr似乎不屑地笑了笑，问五险一金缴纳标准，又问为啥你们都这么关心？这真的是hr？关心是按标准还是怎样不行吗？难道这人不知道外面多少私企只缴纳低保又不给上公积金吗，当然国企可能是合规的总的来说，面试体验不是很好。感觉对面试者不是很尊重，不知道是不是被当成指标的分母了，然后作息也不是上面说的双休，而是每月排班制度，就是啥时候排到你就啥时候上班，月休6天。 看到这条面经的劝你们投简历时看到国企要慎重，因为里面真的一股官僚作派，别的私企我等面试的时候人家都会说句不好意思让你等，还有给杯水，我坐那40分钟没人理我，居然还要催一下才想起这茬事，晦气啊。 ...查看更多

提前了半个小时到公司，人事小哥哥来接的。然后做自我介绍，问了离职原因，期望薪资，了解了些个人的情况，有没有了解过公司，然后给我介绍了公司的历史，目前的情况。然后是部门领导面试，问的问题都差不多，最后做了一道关于资金方面的题，让等通知。（没想到会做题，有点紧张。就把想法再纸上简单的画了下，没有写一个正式的结论出来。）...查看更多

宣讲会后就开始面试，一对一，职能类的岗位只面试一轮，进去就自我介绍，然后根据你填写的应聘表问你问题，实习干了些啥，平常玩游戏吗，如何对待输赢，对数据敏感吗，然后就会问你一亿几位数这种类似的问题，会计的面的话还问了如何看待领导要你做假账。整的来说，面试过程还比较轻松，但是校招应聘的人多，公司还接下来还要去别的学校，竞争大，最后他也只会招几个人或者不招，可能聊这么多还是比较看重成绩吧。...查看更多